Выводы и предложения. Целью написания работы было закрепление теоретических и практических навыков контроля заработной платы в бюджетном учреждении центральной районной больнице. Для чего решались следующие задачи Проанализировать нормативные документы по теме Определиться с целями и задачами аудита заработной платы Ознакомиться с источниками информации при проверке Произвести расчет уровня существенности Оценить внутренний контроль и аудиторский риск Составить план и программу контроля Произвести процедуру получения аудиторских доказательств В анализе нормативных документов отражены основные моменты, на которые должен опираться контролер при повышения аудита.
При планировании аудита были определены задачи, цель, источники информации первичные документы, регистры налогового учета.
Также был произведен расчет уровня существенности, для заработной платы он составил 300 р который показывает, что ошибка в пределах 300 рублей при проведении является несущественным. В ходе аудита была изучена и оценена система внутреннего контроля. Данные тестирования показали, что уровень организации и осуществление внутреннего контроля по вопросам исследования находится на среднем уровне.
Организация и ведение бухучета отвечает требованиям, так как по всем исследуемым вопросам их значение среднее. При определении аудиторского риска выяснилось, что в нашем случае риск необнаружения средний. Вероятность ошибки невелика. При планировании аудита был разработан план и программа в соответствии с аудиторским риском и уровнем существенности, которому должен следовать контролер при проведении контроля. Для повышения эффективности бухгалтерского учета и недопущения в дальнейшем ошибок, приводящих к неверному расчету налогов необходимо строгое соблюдение на предприятии требований, предъявляемых к бухгалтерскому учету достоверность учетных данных, оперативность учета, полнота и простота учета, экономичность учета.