Организационная структура и характеристика персонала

Организационная структура и характеристика персонала. Главным должностным лицом предприятия является директор.

В его непосредственном подчинении находятся главный бухгалтер, заместитель директора по коммерции, заместитель директора по техническим вопросам, заместитель директора начальник охраны, заместитель директора по кадрам.

В подчинении главного бухгалтера находится бухгалтерия организации.

Главный бухгалтер отвечает за формирование и исполнение учетной политики предприятия.

Он является руководителем отдела бухгалтерии.

Бухгалтерия занимается обработкой информации учетного характера, которую содержат документы бухгалтерского, статистического и оперативного учета, а также все виды отчетности, первичная учетная информация. Заместитель директора по коммерции руководит маркетинговой службой предприятия. Ему непосредственно подчиняется специалист по маркетингу, который осуществляет маркетинговые исследования рынка предприятия. Заместитель директора по техническим вопросам руководит технической службой предприятия.

Кадровый состав технической службы инженер по обслуживанию ОПС, электромонтеры по монтажу, наладке и обслуживанию ОПС, инженер сметчик, инженер по проектным работам, программист, системный администратор, специалист по информационной безопасности, оперативные дежурные. Заместитель директора начальник охраны осуществляет руководство службой охраны, в которую входят служба охраны и мобильные группы. Заместитель директора по кадрам осуществляет управление кадровой политикой организации, в его непосредственном подчинении находятся отдел кадров, юрист, делопроизводитель, психолог. В таблице приведена классификация персонала по возрастному признаку Таблица 5 - Классификация по возрастному признаку Признак классификации2003 год, чел.2004 год, чел.2005 год, чел. Доля в 2003 году, Доля в 2004 году, Доля в 2005 году, возраст до 20 лет121517121415возраст 20-30 лет596162605856возраст 30-40 лет202121202019возраст 40-50 лет566565возраст старше 50 лет224224 Итого98105110100100100 Анализ данных таблицы 5 показывает, что среди работников предприятия преобладают сотрудники в возрасте от 20 до 30 лет. Таким образом, как уже говорилось выше, коллектив предприятия достаточно молод.

Таблица 6 - Классификация по общему стажу Признак классификации2003 год, чел.2004 год, чел.2005 год, чел. Доля в 2003 году, Доля в 2004 году, Доля в 2005 году, стаж до 3 лет7810789стаж от 3 до 5 лет252731262628стаж от 5 до 10 лет626564636258стаж свыше 10 лет455455 Итого98105110100100100 Анализ таблицы 6 показывает, что среди работников преобладают лица имеющие стаж от 5 до 10 лет. Если учесть данные табл. 5, то это закономерно В 2003 году их было 63, в 2004 году 62, в 2005 году 58 от общей численности работающих. 1.5.2.