Федеральное агентство по образованию РФгосударственное образовательное учреждение высшего профессионального образования Ивановская государственная текстильная академия ИГТА КУРСОВАЯ РАБОТА. На тему Рынок труда и занятость населения . Автор Т.Г. Жаринова подпись инициалы, фамилия Специальность 080505 Управление персоналом код, наименование Номер зачетной книжки 054112 группа 1э6 Руководитель С.Г. Сидоров подпись инициалы, фамилияРабота защищена дата оценка Иваново 2006 СОДЕРЖАНИЕ. ВВЕДЕНИЕ. ГЛАВА 1. ТРУД КАК ФАКТОР ПРОИЗВОДСТВА И ОБЪЕКТ РЫНОЧНЫХ ОТНОШЕНИЙ 1. Трудовые ресурсы 2. Трудовой потенциал 3. Экономически активное население. Рабочая сила 1.3-а. Экономически активное население 1.3-б. Рабочая сила ГЛАВА 2. СУЩНОСТЬ, СТРУКТУРА, МЕХАНИЗМ ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ И ОСОБЕННОСТИ РЫНКА ТРУДА 1. Сущность и формы проявления рынка труда 2. Рынок труда и воспроизводство рабочей силы 3. Структура рынка труда 4. Механизм функционирования рынка труда 5. Особенности функционирования рынка труда ГЛАВА 3. ВИДЫ, СЕГМЕНТЫ И ГИБКОСТЬ РЫНКА ТРУДА 3.1. Виды и модели рынка труда 3.1-а. Виды рынка труда 3.1-б. Модели рынка труда 2. Сегменты рынка труда 3. Гибкость рынка труда ГЛАВА 4. ЗАНЯТОСТЬ КАК ОСНОВОПОЛАГАЮЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РЫНКА ТРУДА И ОБЪЕКТ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ 1. Занятость как экономическая категория 2. Принципы занятости 4.3. Полная и эффективная занятость 4.3-а. Полная занятость 4.3-б. Эффективная занятость 4. Вторичная занятость 5. Занятость как социальная проблема ГЛАВА 5. РОССИЙСКИЙ РЫНОК ТРУДА 1. Российская модель рынка труда 2. Особенности конкуренции на российском рынке труда. 5.2-а. Как конкуренция проявляется на рынке труда 5.2-б. Российская специфика 3. Старые и новые проблемы ГЛАВА 6. АНАЛИЗ ЗАКЛЮЧЕНИЕ ВВЕДЕНИЕ. Центральная проблема моей работы - социально-трудовые отношения, связанные с реализацией способностей к труду отдельного человека и всего населения на основе рыночных принципов, т.е. на основе спроса и предложения, купли-продажи рабочей силы, конкуренции. Этот комплекс социально-трудовых отношений представляет собой рынок труда.
Становление рынка труда актуальная задача трансформации социально-экономических отношений.
Здесь происходят наиболее глубинные изменения в ходе преобразования централизованного планового хозяйства в социально ориентированную рыночную экономику, затрагивающие интересы всех субъектов этих отношений.
Поэтому эти изменения носят болезненный характер. Важной задачей является раскрытие современного содержания понятий труд, рабочая сила. Труд - вечное условие жизни.
Однако на протяжении исторического развития общества он претерпевает постоянные количественные и качественные изменения.
Накапливаясь, они ведут к более глубоким преобразованиям, знаменующим рождение новых типов социально-трудовых отношений.
Происходящая в настоящее время в России трансформация социально-трудовых отношений должна привести к становлению новой системы этих отношений, где товарный обмен способностей к труду на основе социального партнерства должен стать одной из главных ее доминант.
Опираясь на достижения мировой экономической мысли и практики, отечественной экономической науке, предстоит разработка новых теоретических концепций рынка труда. Трудность здесь заключается в том, что одни и те же категории, понятия отражали и отражают сейчас в значительной степени разную социально-экономическую сущность охватываемых ими явлений, а также в неприятии значительной частью населения рыночных отношений в их стихийной форме. Становление рыночных отношений в России сопровождается большой дифференциацией доходов населения, не связанной с трудовым вкладом, нарушением основополагающих прав человека, в том числе права на труд, зафиксированных Конституцией РФ, в Конвенциях Международной организации труда МОТ , международных соглашениях и конференциях по социальным вопросам.
Современное состояние экономических знаний, хотя и демонстрирует определенный прогресс, еще не привело к достаточному единству взглядов по одним и тем же понятиям, таким как рынок труда, рынок рабочей силы, рынок трудовых ресурсов, занятость.
В лучшем случае одни авторы отождествляют их, другие просто обходят имеющиеся здесь противоречия и разногласия, выбирая для себя наиболее удобную позицию. В данной работе показана внутренняя связь и различие важнейших экономических категорий, разобран аппарат, наиболее адекватно отражающий рассматриваемое явление. Переходное состояние экономики дает пищу не только для новых, но и для сохранения старых представлений. Последние не могут исчезнуть в одночасье, поэтому некоторые определения, положения и выводы носят дискуссионный характер.
Цель моей работы - дать представление о рынке труда как динамичной системе, первоосновой которой выступают отношения спроса и предложения, найма распределения рабочей силы и обмена ее на жизненные средства реальную зарплату раскрыть механизм ее действия и факторы, влияющие на спрос и предложение рабочей силы, ее мобильность и развитие. 1.
Количественно трудовой потенциал можно определить путем перемножения ч... она снизилась на шесть лет с 70 до 64 лет в среднем, а у мужчин с 64 д... Эти две области, две специфические сферы приумножения знаний тесно свя... В самой сфере образования также осуществляются научные исследования. Обмен результатами деятельности в том числе и путем совместительства и...
Экономически активное население. Под влиянием борьбы рабочего класса, ставшего к этому времени мощной о... Сегодня следует различать всю совокупность способностей человека, и ту... оплачиваемом труде. Критерием, по которому осуществляется отбор этих способностей, выступа...
. Иначе трудовой резерв может стать базой для теневой экономики, или кри... Что такое рынок труда? Для ответов на этот вопрос надо четко определит... В главе 1 было установлено, что таким товаром является востребованная ... Она наиболее четко прослеживается в условиях, когда достигнута высокая...
Он характеризует рыночные отношения в сфере занятости на предприятии, ... Второе место по численности занимают специалисты более 26 . Третья по численности группа - это наемные руководители примерно 9 . Работодатель - это индивидуум, работающий самостоятельно, и постоянно ... На унитарном государственном или муниципальном предприятии руководител...
Его структура включает спрос на труд, предложение труда, цену труда, к... предложение труда растет при прочих равных условиях. Если заработная плата ниже равновесной цены, например, равна W1, то по... Но покупатель не просто покупает рабочую силу как один из многих товар... Спрос на рабочую силу как бы порождается последним, а потому называетс...
Такой вид рынка труда, условно называемый внутренним, наиболее характе... Более подробно данные модели рассматриваются ниже. 3.1-б. Сложилась нехватка квалифицированной рабочей силы при росте общей безр... На эти цели Швеция расходует больше средств, чем любое государство, хо...
Его привлекают в той или иной степени к управлению производством. В 90-х гг. Применение занятых неполный рабочий день находит широкое распространен... Деление рабочих мест позволяет удерживать квалифицированные кадры во в... Этот режим применяется тогда, когда есть трудности с набором кадров на...
ЗАНЯТОСТЬ КАК ОСНОВОПОЛАГАЮЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА РЫНКА ТРУДА И ОБЪЕКТ СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ 4.1.
2. Важная роль отводится инвестиционно-структурной, налоговой, финансово-... Четвертый показатель - рациональная структура распределения работающих... Гибкость наемного работника на рынке труда, его профессиональная, квал... значительно превышает спрос.
Это послужит основой для роста внутреннего рынка труда, который сейчас... Реформы 90-х гг разрушив планомерную систему движения кадров, не созда... Сегодня с достаточной уверенностью можно утверждать, что она ближе к в... . Наличие подобных льгот в настоящее время формирует российский внутренн...
д. В 90-е годы экономический кризис вытеснял работников из первичного рын... Обратилось по вопросу трудоустройства Трудоустроено В процентах от чис... см. Все это в целом показывает низкую эффективность деятельности госоргано...
ЗАКЛЮЧЕНИЕ В данной работе я попыталась дать деятельности такого составного элемента рыночной экономики, как рынок труда. Я думаю, что из-за чрезмерной обширности данной темы невозможно подробно рассмотреть в одной работе все стороны этой проблемы. Однако, исходя из всего вышесказанного, можно сделать некоторые выводы, обобщая анализ каждого из рассмотренных вопросов.
Итак, теперь можно уже с уверенностью говорить о том, что рынок труда это не только отношения между наемными работниками как субъектами предложения труда и предпринимателями как субъектами спроса, возникающие по поводу купли-продажи этого труда. Ведь рынок труда испытывает колоссальное влияние со стороны различных субъектов трудовых отношений это и профсоюзы, отстаивающие интересы наемных работников перечисленными в пункте 2.4 способами, и государство, поддерживающее интересы как работников, так и работодателей посредством специализированных организаций и законодательного регулирования трудовых отношений, и предпринимательские объединения, создающиеся в противовес профсоюзам.
Также нельзя замыкаться на каком-либо отдельном сегменте рынка труда, считая ситуацию на нем общей для рынка труда в целом. Ведь политика государства на рынке труда в целом только тогда может быть результативной, когда она осуществляется дифференцированно для каждого из его сегментов.
Примером может быть необходимость коренного преобразования существующей системы подготовки и переподготовки кадров, которая, по сути, входит в состав потенциального рынка труда. Целенаправленное государственное регулирование в этой области в совокупности с другими мерами на остальных сегментах может быть по-настоящему эффективной. В работе был также поставлен вопрос о необходимой степени вмешательства государства в рыночную экономику, и конкретно в сферу трудовых отношений. Применительно к странам с развитой рыночной социально ориентированной экономикой этот вопрос актуален только в тот момент, когда начинается отток капитала за границу, обусловленный чрезмерным налоговым прессом на предпринимателей основной источник финансирования социальных программ и т.п И тут уже ставится вопрос о предоставлении свободы рыночным саморегулирующимся процессам для стимулирования экономического роста.
В нашей же экономике с присущим ей крупным государственным сектором и активным вмешательством в рыночные процессы говорить о построении эффективной социальной экономики рано. Этому способствует и несовершенство правовой базы, и налогового законодательства, и коррупция в руководящем составе, и сильный теневой сектор.
Словом, чтобы начать эффективно решать проблемы на рынке труда, нужно сначала реформировать все сферы экономической, политической и социальной жизни общества. СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ. 1. В.А. Павленко Рынок труда, занятость, безработица Издательство Московского университета, 2004. 2. А.С. Пелих Экономика предприятия фирмы Издательский центр МарТ Москва - Ростов - на - Дону, 2004. 3. С.С. Носова Экономическая теория Москва, 2003. 4. О.Ю. Мамедов Современная экономика Ростов-на-Дону Феникс , 2003. 5. М.Н. Чепурин, Е.А. Киселева Курс экономической теории , Куров, АСА , 2005. 6. В. Гимпельсон, Р. Капелюшников Нестандартная занятость и российский рынок труда , Вопросы экономики 1, 2006. 7. Костин Л.А. Международная организация труда М. Экзамен , 2002. 8. В.И. Кушин Государственное регулирование рыночной экономики , М. Издательство РАГС, 2002. 9. В.И. Видяпин, А.И. Добрынин Экономическая теория , М. ИНФРА-М, 2000. 10. С. Калашников Развитие рынка труда - неотъемлемый элемент государственной политики , Человек и труд 5, 2005 11. В. Осаковский, В. Брагин Безработица и экономическая активность , Человек и труд 7, 2005 12. Л. Воробьев Переобучение безработных - курс на эффективность , 12, 2005. 13. В. Богдановский Труд и занятость в сельском хозяйстве , Вопросы экономики 6, 2005.