Содержание и основные факторы организации труда.
Под организацией в широком смысле понимается совокупность людей, групп, объединенных для достижения какой-либо задачи на основе разделения труда и наличия иерархической управленческой структуры М.Ю. Тихомиров Юридическая энциклопедия. Под организацией труда на предприятиях и в организациях понимаются конкретные формы и методы соединения людей и техники в процессе труда.
Труд людей в процессе производства организуется под воздействием развития производительных сил и производственных отношений.
Поэтому организация труда всегда имеет две стороны естественно-техническую и социально-экономическую. Эти стороны тесно связаны между собой и находятся в постоянном взаимодействии, определяя содержание организации труда. В содержании организации труда, исходя из особенностей решаемых задач, выделяют ряд направлений элементов. Основные из них разделение и кооперация труда, предполагающие научно-обоснованное распределение работников по объединенным в определенную систему трудовым функциям, машинам, механизмам и рабочим местам, а также в соответствующую группировку и комбинирование работников в производственные коллективы - нормирование труда, предполагающее тщательный расчет норм затрат труда на производство продукции и услуг как основу для организации труда и определения эффективности производства - организация и обслуживание рабочих мест, охватывающая их рациональную планировку и оснащение, отвечающие антропометрическим и физиологическим данным человека и его эстетическому восприятию эффективную систему обслуживания рабочих мест, позволяющую устранить потери рабочего времени и лучше использовать оборудование аттестацию и рационализацию рабочих мест - организация подбора персонала и его развитие, включающие в себя планирование персонала, профессиональную ориентацию и профессиональный отбор, наем персонала, разработку концепции развития персонала и ее реализацию квалификационный рост, планирование карьеры и т. п улучшение условий труда, предусматривающее устранение вредности производства, тяжелых физических, психологических и эмоциональных нагрузок, внедрение эстетики в производственную среду, формирование системы охраны и безопасности труда - эффективное использование рабочего времени, оптимизация режимов труда и отдыха - рационализация трудовых процессов, внедрение оптимальных приемов и методов труда, включающие в себя изучение трудовых процессов с применением различных способов и технических средств, отбор наиболее рациональных приемов и методов труда, их совершенствование и внедрение путем организации производственного инструктажа, обучения расширение и обновление научно-технической информации - укрепление дисциплины труда, предусматривающее комплекс мер по усилению производственной и трудовой дисциплины, формирование чувства ответственности, развитие творческой инициативы и других форм активного участия работников в жизни предприятий, организаций.
Особую роль в организации труда играет вознаграждение за труд - его оплата.
Дело в том, что человек включается в производственный процесс по экономическим соображениям, с целью заработка на жизнь.
Поэтому заработная плата трудовой доход является одновременно звеном, соединяющим человека со средствами производства и фактором элементом эффективной организации труда.
Из множества причин, вызывающих многообразие конкретных форм организации труда на предприятиях, в отраслях производства, можно выделить ряд основных во-первых, главный фактор - научно-технический прогресс, систематическое совершенствование техники и технологии во-вторых, система организации производства в-третьих, психофизиологические факторы и особенности экологической среды в-четвертых, факторы, связанные с характером задач, решаемых в разных звеньях системы управления производством.
Все перечисленные причины многообразия форм в организации труда действуют в совокупности.
Характер применяемых средств производства, особенности орудий труда определяют прежде всего развитие разделения и кооперации труда.
От системы конкретных машин и механизмов, от их технологической связи между собой, расстановки и пропускной способности зависит пропорциональность в распределении труда, что является необходимым условием эффективного использования труда и правильного функционирования производственных коллективов. 1.2.2.