1.Введение …2. Виды заработной платы и формы оплаты труда ……… 3. Тарифная система и бестарифный подход при оплате труда … 4. Заключение …5. Список использованной литературы…6. Приложения Введение. В условиях перехода к системе рыночной экономики и в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии нашей страны, существенно меняется и государственная политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников.
Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработка (а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежной и натуральной формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и т.д.).[3, с.12] Переход к рыночным отношениям вызвал к жизни новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членов трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты). [1, с. 239] Таким образом, трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются.
Минимальный размер оплаты труда работников предприятий всех организационно - правовых форм устанавливается федеральным законодательством. [там же] Центральное место в производственной деятельности любой организации занимают труд и результаты труда, поскольку только при помощи рабочей силы создается прибавочный продукт.
Это обстоятельство предопределяет отношение к рациональному использованию трудовых ресурсов, так как без коллектива работников - нет организации и без необходимого количества людей определенных профессий и квалификации - ни одна организация не сможет достичь своей цели, то есть, как правило, получить прибыль. [1, с.223] Практически каждый человек трудоспособного возраста на сегодняшний день должен трудиться и тем самым зарабатывать денежные средства, чтобы суметь содержать и поддерживать на достаточном уровне свою собственную повседневную жизнь и жизнь своей семьи, её быт. В этой связи, в виду того, что на практике с таким термином как «оплата труда» ежедневно сталкивается огромнейшее число граждан нашей страны, я считаю исследуемую тему актуальной.
Право гражданина на труд закреплено Трудовым Кодексом РФ, которым определено, что каждый гражданин имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Трудовые отношения всех наемных работников регулируются Трудовым Кодексом РФ. Все это обусловило выбор темы моей работы.
При написании данной работы, мною были поставлены следующие задачи: 1. Проанализировать литературу по формам, видам и системам оплаты труда в современном гражданском обществе. 2. Выявить положительные и отрицательные стороны той или иной формы, вида или системы оплаты труда. 3. Сделать выводы на основе проведенного исследования. Глава 1.
Виды заработной платы и формы оплаты труда. (Приложение 1) Сдельная – форма заработной платы, при которой заработо... [там же] Заработная плата ИТР (руководителей структурных подразделений... [там же] Для правильного начисления оплаты труда рабочим большое значе... Работа в выходные и праздничные дни компенсируется работнику предостав...
Тарифная система и бестарифный подход при оплате труда. Личные результ... [1, с.243] В состав тарифной системы оплаты труда входят также различн... В ЕТС заложен размер нарастания от разряда к разряду: с I – III –30 пр... [3, с.13] Учитывая, что формы, системы и размер оплаты труда работнико... [там же] Следует также отметить, что существует еще одна система оплат...
Заключение В России в сфере труда и социально-трудовых отношений в связи с переходом к экономике рыночного типа произошли принципиальные изменения.
Они коснулись каждого гражданина страны и, конечно же, трудящихся, создающих материальные и духовные блага, которыми располагает общество.
Причем изменения, произошедшие за годы перемен в области оплаты труда, как оказалось, не только не способствовали успешному развитию рыночных отношений, но и явились своеобразным тормозом их становления, так как значительно ухудшили положение работников и членов их семей.
Из этого следует, что мышление всех участников социально-трудовых отношений еще не переориентировалось на происходящие в обществе перемены. [3, с.7] Исходя из того, что в новых экономических условиях работник должен самостоятельно оплачивать все потребляемые им и членами его семьи блага и услуги, которые надо еще и создавать, причем эффективно, проблема установления соответствующего уровня оплаты труда и определяющих его критериев приобретает значение, которое трудно переоценить.
Однако размер заработной платы зависит не только от индивидуальной производительности труда работника. Он зависит и от того, как тот, кто выплачивает эту заработную плату, сумел (захотел) определить её величину, какую систему стимулов к производительному труду он разработал и насколько умело эта система направляет возможности и потребности работника на достижение стратегических и тактических целей деятельности предприятия- другими словами, как работодатель управляет оплатой труда своих работников.
Чрезвычайно важна также в этом вопросе в каждый данный период развития страны политика государства, профсоюзов и тех, кто осуществляет законодательное, нормативное и информационное обеспечение решения вопросов эффективной и своевременной оплаты труда.
Рассмотрение этих вопросов объективно необходимо в связи с переходом от централизованно управляемой экономики к экономике рыночного типа. Становится очевидным, что должная структура и уровень заработной платы для всего многообразия категорий трудящихся является вместе с необходимым уровнем занятости жизненно важным фактором сохранения сбалансированности современной экономики.
В силу этого проблема исследования форм и систем оплаты труда- одна из важнейших предметов для изучения.
Список использованной литературы : 1. Кондраков Н.П. «Бухгалтерский учет» М: «Перспектива»-2006 г. 2. Вещунова Н.Л Фомина Л.Ф. «Бухгалтерский учет на предприятиях различных форм собственности» М: «Герда», 2003 г. 3. Квасенков Е.В Маргелова Е.Г Толстунов Э.Ф. «Экономико-правовое регулирование труда, фонд заработной платы и её информационное обеспечение»/ доцент, к.э.н. Евгений Квасенков – общая редакция и предисловие. 4. Луговой В.А. «Оплата труда, бухгалтерский учет и расч еты», М: Издательство «Бухгалтерский учет» , 2002 112с. (Библиотека журнала «Бухгалтерский учет»). 5. «Настольный справочник бухгалтера: заработная плата» М: «Приор-ЭКО», 2005 г. 6. Софронова Л.М. «Заработная плата и связанные с ней расчеты:» М.: Республика -2004г. 7. // Российский экономический журнал- 2001 г № 12- c. 56-64 8. // Экономика и жизнь -2004 г № 16- c. 17-22 9. // Мировая экономика и международные отношения-2003 г №12- с.49-57.