Экономическая эффективность работы ООО Магеллан. В штат фирмы входят генеральный директор, бухгалтер, 3 менеджера по направлениям, менеджер по оформлению паспортов, менеджер по рекламе, курьер. Общая численность штата сотрудников турфирмы - 8 человек.
Все сотрудники турфирмы за исключением курьера имеют высшее образование и опыт работы в туристической отрасли не менее 10 лет. Расширение турфирмы не планируется в связи с ограниченностью рабочего пространства офиса и, как следствие, отсутствием свободных вакансий, а также отсутствием текучести кадров со времени основания фирмы состав сотрудников не менялся. Кроме того, турфирма часто использует студентов-практикантов в качестве рабочей силы с минимальной оплатой труда.
Таким образом, проблемы подбора, набора, оформления сотрудников перед организацией не стоят.
В турфирме Магеллан не применяется никаких трудовых норм и нормативов. Официально в турфирме применяется повременно-премиальная система оплаты труда. Зарплаты сотрудников представлены ниже согласно штатному расписанию генеральный директор - 12000 рублей бухгалтер - 5000 рублей менеджер по направлениям - 5000 рублей менеджер по рекламе - 5000 рублей менеджер по оформлению паспортов - 4000 рублей курьер - 4000 рублей.
Общий фонд оплаты труда составляет 45000 рублей. Фонд оплаты труда на протяжении последних двух лет не менялся. В турфирме предпочтительнее было бы иметь сдельно-премиальную систему оплаты труда - в зависимости от количества реализованных туристических путевок. Возможно, эта система уже реализуется в данной турфирме - в нашей стране практикуется выдача зарплат в конвертах - в обход налоговых органов. Для оценки эффективности использования трудовых ресурсов используется показатель рентабельности персонала Рп отношение прибыли от реализации услуг к среднесписочной численности персонала в 2005 году Рп 5309376 8 663672 рубля в 2006 году Рп 10534350 8 1316693,75 рублей.
В 2006 году величина прибыли на одного работника составила 1316693,75 рублей, что выше показателя 2005 года на 653121,75 рублей. Для более детального анализа положения фирмы, необходимо провести анализ экономической эффективности работы фирмы. Рассмотрим основные показатели эффективности работы турфирмы за 2005 и за 2006 годы. За базисный период принимаем 2005 год. Исходные данные за упомянутые периоды для анализа результатов можно свести в таблицу табл. 7 . Таблица 7 Исходные данные для анализа результатов деятельности турфирмы Магеллан за 2005 - 2006 годы в руб. Показатели финансовых результатов Значение показателей на конец Отклоне-ние 2005 2006 1 2 3 4 1.Выручка от реализации 14682000 26671000 11989000 2.Себестоимость услуг 9372624 16136650 6764026 3.Прибыль от реализации 5309376 10534350 5224974 Продолжение таблицы 7 1 2 3 4 4. Капитал и резервы 6550 9486 2936 5.Кредиторская задолженность 96211 286442 190231 6.Денежные средства дебиторская задолженность 79814 92981 13167 7.Основные средства и НМА 22947 202947 180000 8. Итог баланса 102761 295928 193167 Эффективность деятельности предприятия измеряется следующим способом 14 Коэффициент экономической эффективности Ээ Ээ Выручка от реализации себестоимость услуг, 14 Ээ за 2005 год 14682000 9372624 1,57 Ээ за 2006 год 26671000 16136650 1,65 В 2006 году произошло увеличение коэффициента экономической эффективности с 1,57 до 1,65, что свидетельствует об общем улучшении финансового состояния туристической фирмы.
Коэффициенты рентабельности - рентабельность продаж РП РП Прибыль от реализации Выручка от реализации, 15 РП за 2005 год 5309376 14682000 0,36 РП за 2006 год 10534350 26671000 0,39 Рентабельность продаж показывает, сколько прибыли приходится на единицу реализованной продукции. -рентабельность всего капитала фирмы РК РК Прибыль от реализации услуг итог баланса, 16 РК за 2005 год 5309376 102761 51,66 РК за 2006 год 10534350 295928 35,59 Рентабельность всего капитала показывает эффективность использования всего имущества предприятия.
Снижение свидетельствует о падающем спросе на продукцию фирмы и о перенакоплении активов. 3.