ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА КАК ОСНОВНОЙ МОТИВ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ. В условиях переходного формирования новых механизмов хозяйствования встаёт необходимость работать по- новому, считаться с законами и требованиями рынка.
В связи с этим возрастает вклад каждого работника в конечные результаты деятельности предприятия.
Одна из главных задач в этих условиях – поиск эффективных способов управления трудом, обеспечивающих активизацию человеческого фактора.
Решающим причинным фактором результативности деятельности людей является мотивация. Мотивация рассматривается как процесс формирования у работников мотивов к деятельности для достижения личных целей или целей хозяйствующего субъекта.
Управление социальной системой и человеком, в отличие от управления техническими системами, содержит в себе, как необходимый элемент, согласование целей объекта и субъекта управления. Результатом его будет трудовое поведение объекта управления, и в конечном итоге, определённый результат трудовой деятельности. Для управления трудом на основе мотивации необходимы такие предпосылки, как равное выявление склонностей и интересов работника с учётом его персональных и профессиональных способностей.
В основе зарплаты лежит цена труда, как фактора производства, который сводится к его предельной производительности, согласно которой, работник должен произвести продукт, возмещающий его зарплату, следовательно, зарплата ставится в прямую зависимость от эффективности труда работника. Для работника заработная плата является главной и основной статьёй его личного дохода, средством благосостояния его семьи. Стимулирующая роль заработной платы заключается в улучшении результатов труда для увеличения размера получаемого вознаграждения.
Для работодателя заработная плата работника представляет собой издержки производства, и он стремится их минимизировать, особенно на единицу продукции. Заработная выполняет мотивационную и воспроизводственную функцию, так как зарплата является формой платы за труд и важным стимулом для работников. 2.