Организация оплаты труда на предприятии

СОДЕРЖАНИЕ: ВВЕДЕНИЕ. 1. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА КАК ОСНОВНОЙ МОТИВ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ. 2. ПРИНЦИПЫ И МЕХАНИЗМ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ. 3. ОСНОВЫ ПЛАНИРОВАНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ……3.1 ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОЧИХ; ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА ИХ ВЫБОР. 2. ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ 3. ОСНОВНЫЕ ЭЛЕМЕНТЫ И ПРИНЦИПЫ ОРГАНИЗАЦИИ ПРЕМИРОВАНИЯ. 4. РАСЧЁТ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКА ПРЕДПРИЯТИЯ. 1. ИСХОДНЫЕ ДАННЫЕ. 2. СТРУКТУРА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКА. 3. ОПЛАТА ТРУДА ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ. 5. РАСЧЁТ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ. 5. ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ. 25 ПРИЛОЖЕНИЕ 26 ПРИЛОЖЕНИЕ 27 ПРИЛОЖЕНИЕ 6. СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙЛИТЕРАТУРЫ 27 Введение. Заработная плата является очень важным вопросом для каждого предприятия, так как от её размера, принципов её организации, премирования работников и прочих составляющих зависит эффективность управления трудом.

Что в свою очередь влияет на результаты деятельности предприятия, производительность труда, так как заработок работника является стимулом к труду и стремление к его увеличению заставляет человека добросовестно выполнять свои должностные обязанности и прилагать усилия к достижению высоких показателей производительности. В качестве объекта своего исследования я выбрала фирму ЗАО «Ланга», которая специализируется на оказании компьютерных услуг.

Это, прежде всего: o продажа компьютеров и различных периферийных устройств o ремонт любой компьютерной техники и оргтехники, контрольно-кассовых аппаратов o продажа, установка компьютерных программ, а также первоначальное обучение работе с программами серии «1С» и «Консультант – Плюс» o локальные вычислительные компьютерные сети o различного рода услуги o гарантийное и послегарантийное обслуживание Среди клиентов фирмы в основном преобладают мелкие организации – строительные управления, малые предприятия и, конечно же, частные лица. На предприятии используется тарифная система оплаты труда, а именно повременная форма. 1.

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА КАК ОСНОВНОЙ МОТИВ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Заработная выполняет мотивационную и воспроизводственную функцию, так ... ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА КАК ОСНОВНОЙ МОТИВ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ. . Мотивация рассматривается как процесс формирования у работников мотиво... Стимулирующая роль заработной платы заключается в улучшении результато...

ПРИНЦИПЫ И МЕХАНИЗМ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Принципы организации зарплаты: 1. Государственное регулирование заработной платы осуществляется Трудовым... Заработная плата зависит от квалификации работника и сложности его тру... Дополнительную заработную плату выплачивают работнику за неотработанно... 3.

ОСНОВЫ ПЛАНИРОВАНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Простая повременная форма оплаты труда При применении простой повремен... Прежде всего, к ним следует отнести трудности в выборе исходного разме... Величина заработной платы каждого работника зависит: • от квалификацио... Каждому работнику присваивается свой квалификационный уровень. Определяется количество баллов, заработанных каждым работником: Qб = К...

ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ

ОПЛАТА ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ И СПЕЦИАЛИСТОВ. Для специалистов, служащих и руководителей используется система должн... Должностные оклады устанавливаются администрацией предприятия в соотве... Предприятия могут устанавливать для руководителей, специалистов и служ... А труд специалистов и служащих – исходя из объёма полноты, качества и ...

ОСНОВНЫЕ ЭЛЕМЕНТЫ И ПРИНЦИПЫ ОРГАНИЗАЦИИ ПРЕМИРОВАНИЯ

3) Премию нельзя включать в выплаты, связанные с важными датами (День ... Расчёт фонда заработной платы работника предприятия. . 4. ОСНОВНЫЕ ЭЛЕМЕНТЫ И ПРИНЦИПЫ ОРГАНИЗАЦИИ ПРЕМИРОВАНИЯ.

ИСХОДНЫЕ ДАННЫЕ

Организационная структура ЗАО «Ланга» В данный момент штат сотруднико... 11 13. Инженер-электронщик Шарутина Ю.И. Инспектор по кадрам Хазов Н.Н. Секретарь-делопроиз-ль Лепина О.Б.

СТРУКТУРА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКА

(Приложение 2). бухгалтера = 3,133 * 720 = 2255,76 = 2256 руб. = 1608 / 21 * 18 = 1531 руб. П Радостина А.О. = 1932 * 15% = 290 руб.

ОПЛАТА ТРУДА ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ ПО ВЫПОЛНЕНИЮ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

ЗП (Денисова Л.И.) = 2424 + 364 = 2788 руб. ЗП (Зарубина Д.Д.) = 1656 + 248 = 1904 руб. ЗП (Шарутиной Ю.И.) = 1840 + 276 = 2116 руб. Расчёт фонда заработной платы работников подразделения. Лепина О.Б.

ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ

15 1 2616 2. Главный инженер Денисов Л.И. Коммерческий директор Улицына И.В. 11 5 1932 7. 002 Главный инженер 8 в в 8 8 8 8 8 в в 8 8 8 8 8 21 0 в в 8 8 8 8 8 в...

Список используемой литературы. 1. Чичивицына Л.Н. «Микроэкономика», Ростов – на – Дону, «Феникс», 2000. 2. Сафронов Н.А. «Экономика организации (предприятия)», Москва, «Экономистъ»,2000. 3. Воробьёва Е.Н. «Заработная плата в 2004 году», Москва, «Экономика и жизнь», 2004.