ОСНОВНЫЕ ЭЛЕМЕНТЫ И ПРИНЦИПЫ ОРГАНИЗАЦИИ ПРЕМИРОВАНИЯ. Каждого работника следует стимулировать, чтобы обеспечить достаточное качество и количество труда.
Для этого устанавливаются премии. Принципы премирования: 1) Чёткость и ясность системы премирования. 2) Премия не должна иметь постоянный характер. 3) Премию нельзя включать в выплаты, связанные с важными датами (День рождения, юбилей); 4) Премия не должна выплачиваться часто. Премия выплачивается за месяц, квартал, год или по особым случаям. Премия выплачивается в соответствии с денежным премиальным положением на предприятии по приказу руководителя.
Основные элементы премиального положения: • Определение состава премируемых; • Показатели премирования для каждой категории работников: - Размеры премирования; - Периодичность премирования; - Источники премирования. Кроме премий работник может иметь доплаты и надбавки: это материальное поощрение за расширение зон обслуживания, за выполнение дополнительной работы. 4. Расчёт фонда заработной платы работника предприятия. 4.1.