рефераты конспекты курсовые дипломные лекции шпоры

Реферат Курсовая Конспект

Развитие с помощью кризисов

Развитие с помощью кризисов - раздел Экономика, Теории мотивации Развитие С Помощью Кризисов. Ор¬Га¬Ни¬За¬Ция Раз¬Ви¬Ва¬Ет¬Ся И Че¬Рез Пре¬Одо...

Развитие с помощью кризисов. Ор¬га¬ни¬за¬ция раз¬ви¬ва¬ет¬ся и че¬рез пре¬одо¬ле¬ние про¬блем¬ных си¬туа¬ций. Раз¬ви¬ва¬ет¬ся тот тру¬до¬вой кол¬лек¬тив, ко¬то¬рый во¬вре¬мя при¬зна¬ет гря¬ду¬щие про¬бле¬мы и кри¬зи¬сы, от¬но¬сит¬ся к ним от¬кры¬то, на¬стро¬ен встре¬тить их и ре¬шить, а так¬же из¬вле¬ка¬ет из них уро¬ки. В - 19 - свою оче¬редь та ор¬га¬ни¬за¬ция, ко¬то¬рая скры¬ва¬ет про¬бле¬мы, пре¬умень¬ша¬ет труд¬но¬сти, не хо¬чет с ни¬ми встре¬чать¬ся, а толь¬ко объясняет их дей¬ст¬ви¬ем внеш¬них фак¬- то¬ров, не¬из¬беж¬но столк¬нет¬ся с труд¬но¬стя¬ми. Мы не ос¬ме¬ли¬ва¬ем¬ся во¬вре¬мя фик¬си¬ро¬вать те сигналы тре¬во¬ги, ко¬то¬рые при¬сут¬ст¬ву¬ют в на¬шем не¬по¬сред¬ст¬вен¬ном ок¬ру¬же¬нии. Мы да¬ем воз¬мож¬ность со¬бы¬ти¬ям зай¬ти слиш¬ком да¬ле¬ко, пре¬ж¬де чем на¬чи¬на¬ем дей¬ст¬во¬вать. Мы ждем, что нас спа¬сет чу¬до. Обыч¬но так не слу¬ча¬ет¬ся, по¬сколь¬ку эф¬фек¬тив¬ное и ре¬зуль¬та¬тив¬ное управ¬ле¬ние не стро¬ит¬ся на чу¬де¬сах. Ска¬зан¬ное вы¬ше от¬но¬сит¬ся и к ка¬ж¬до¬му из нас, ра¬бо¬таю¬ще¬му в тру¬до¬вом кол¬лек¬ти¬ве. Мы то¬же раз¬ви¬ва¬ем¬ся или име¬ем воз¬мож¬ность раз¬ви¬вать¬ся че¬рез кри¬зи¬сы и труд¬но¬сти. Пер¬вые серь¬ез¬ные труд¬но¬сти в мо¬ло¬до¬сти вос¬при¬ни¬ма¬ют¬ся как не¬сча¬ст¬ли¬вая случайность, ко¬то¬рая боль¬ше не по¬вто¬рит¬ся. Поз¬же и в сред¬нем воз¬рас¬те мы за¬ме¬ча¬ем, что на¬ша жизнь со¬сто¬ит как из ве¬ли¬ко¬леп¬ных ус¬пе¬хов и удач, так и из труд¬но¬стей, кри¬зи¬сов и про¬блем. Чем рань¬ше мы по¬зна¬ем это, тем луч¬ше бу¬дут на¬ши воз¬мож¬но¬сти при¬го¬то¬вить¬ся за¬ра¬нее и спра¬вить¬ся с ни¬ми. Ка¬ж¬до¬му - и то¬му, кто толь¬ко всту¬пил в тру¬до¬вую жизнь, и то¬му, кто ра¬бо¬та¬ет уже дол¬го, хо¬тя бы 10 лет нуж¬но осоз¬нан¬но и во¬вре¬мя за¬бо¬тить¬ся о соб¬ст¬вен¬ной мо¬ти¬ва¬ции к ра¬бо¬те и жиз¬ни, по¬сколь¬ку в те¬че¬ние сле¬дую¬щих 10 - 20 лет су¬ще¬ст¬вен¬ные кри¬зис¬ные эта¬пы бу¬дут че¬ре¬до¬вать¬ся с ус¬пеш¬ны¬ми пе¬рио¬да¬ми. Не¬об¬хо¬ди¬мо стре¬мить¬ся к но¬во¬му твор¬че¬ст¬ву, ощу¬ще¬нию со¬бы¬тий, ко¬то¬рые на¬пол¬ня¬ют содержанием на¬шу жизнь на ра¬бо¬те. Ведь ра¬бо¬та за¬ни¬ма¬ет зна¬чи¬тель¬ную часть на¬ше¬го вре¬ме¬ни, по¬это¬му сто¬ит сде¬лать ее мак¬си¬маль¬но бо¬га¬той по сво¬ему со¬дер¬жа¬нию. - 20 - 6.

– Конец работы –

Эта тема принадлежит разделу:

Теории мотивации

Эффективный ру¬ко¬во¬ди¬тель не¬сет от¬вет¬ст¬вен¬ность за хо¬ро¬шие ре¬зуль¬та¬ты дея¬тель¬но¬сти не толь¬ко в на¬стоя¬щем, но и на бу¬ду¬щее. Это… Пер¬вые де¬ла¬ют упор на ис¬сле¬до¬ва¬нии и объ¬яс¬не¬нии то¬го, что … Эти факторы он назвал “мотиваторами”. На неудовлетворенность работой влияют: - способ управления, - политика…

Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Развитие с помощью кризисов

Что будем делать с полученным материалом:

Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:

Все темы данного раздела:

Мероприятия по обеспечению собственной мотивации к жизни и работе
Мероприятия по обеспечению собственной мотивации к жизни и работе. Не по¬па¬дать на все¬об¬щее бе¬ли¬чье ко¬ле¬со, по¬сколь¬ку бег в нем ни¬ко¬гда не кон¬ча¬ет¬ся. Не ду¬мать, что при вы¬пол¬не¬нии

Хотите получать на электронную почту самые свежие новости?
Education Insider Sample
Подпишитесь на Нашу рассылку
Наша политика приватности обеспечивает 100% безопасность и анонимность Ваших E-Mail
Реклама
Соответствующий теме материал
  • Похожее
  • Популярное
  • Облако тегов
  • Здесь
  • Временно
  • Пусто
Теги