Общая информация. Ее можно получить посредством вопросов о правовом (имя, место жительства, пр.) и социальном статусе потенциального работника, условиях его жизни, способах контакта с ним (номер телефона, пейджера, адрес, е-mail и т.д.). Здесь необходимо очень четко разделять «удобные» и «неудобные» вопросы, а также не забывать о границах дозволенного вмешательства в личную жизнь. Например, в анкете одной достаточно крупной компании соискателя просили ответить: «В чьей собственности находится квартира, в которой Вы проживаете?», «Сколько комнат в Вашей квартире?». На мой взгляд — не очень корректно, да и у соискателей эти вопросы однозначно вызывают настороженность.
Получить общие сведения о вашем потенциальном работнике можно, задав ему следующие вопросы: • Фамилия, имя, отчество. • Если изменяли фамилию, имя или отчество, то укажите их, а также когда, где и по какой причине изменяли. • Дата рождения. • Место рождения. • Адрес постоянной регистрации. • Адрес проживания. • Условия проживания (отдельная (коммунальная) квартира; один/на (с родственниками), пр.). • Контактная информация: тел. (домашний, контактный), e-mail. • Гражданство (если изменяли, то укажите когда и по какой причине). • Семейное положение. • Дети (количество, возраст). • Ваши близкие родственники (жена, муж, отец, мать, братья, сестры). • Фамилия, имя, год и место рождения родственников, домашний адрес, место работы, должность. • Были ли за границей, где, когда и с какой целью? • Имеются у Вас или жены (мужа) родственники, постоянно проживающие за границей (укажите сведения о них)? • Отношение к воинской обязанности и воинское звание (военную службу записывать с указанием должности). • Наличие судимостей.
Привлекались ли Вы и Ваши близкие родственники к уголовной ответственности? Если «Да», то когда и по какой статье Уголовного кодекса РФ? 2.2.