Информация об опыте работы. Именно на основе данных этого раздела делаются выводы о соискателе: как часто меняет место работы; по какой причине покидает компании; меняет ли кардинальным образом сферу приложения усилий; как меняются обязанности на каждом следующем месте работы; насколько легко сообщает сведения о прошлых местах работы, телефоны и имена бывших руководителей. Кадровику, даже с минимальным опытом, наблюдающим за процессом заполнения пунктов этого раздела становятся ясными многие психологические особенности соискателя.
Кроме этого, уже при первичном анализе анкеты можно сделать выводы о развитии карьеры данного соискателя.
Как известно, только 10 % менеджеров могут быть успешными и эффективными одновременно. Основная же масса делится на две категории — человек либо поднимается по карьерным ступенькам, переходя с одной должности на другую (вариант вертикальной карьеры), либо наращивает профессиональный потенциал, все глубже изучая выбранную профессию (вариант горизонтальной карьеры). Оценив этот нюанс, вы легко сопоставляете с тем, что может предложить соискателю ваша фирма.
Для этого попросите соискателя описать в обратном хронологическом порядке его трудовую деятельность по следующим направлениям: • Период работы. • Название компании. • Сфера деятельности компании. • Должность или профессия. • График работы. • Выполняемые обязанности. • Основные достижения за период работы в компании. • Уровень (размер) заработной платы. • Причина увольнения. • Место расположения компании. • Ф.И.О. руководителя. • Контактный телефон. • Количество работников в фирме. 2.5.