Государственный комитет Российской Федерации по Высшей школе Уральский Государственный Экономический Университет Кафедра Экономики и Социологии Труда Курсовая работа по предмету: Экономика Труда на тему: “ Контрактная система найма и стимулирование труда работников” Руководитель: Кокшарова В.В. Исполнитель: Разина С. Н. гр. ЭТр-94 Екатеринбург 1996 г. Оглавление Введение 3 Глава 1 Проблемы заключения контракта с различными категориями работников. 4 Понятие и содержание трудового договора и контракта. 4 Схема заключения контрактов. 6 Контракты и усиление стимулов к труду. 8 Проблемы заключения контрактов с руководителями акционерных обществ. 9 Глава 2 Изменение условий контракта 11 Глава 3 Характеристика оснований прекращения контракта. 14 Общие основания расторжения контракта. 14 Расторжение контракта по инициативе работника Проблемы защиты работников при расторжении контракта по инициативе нанимателя Заключение Введение.
В настоящее время Россия переживает очень трудный период в своей истории.
Теперь уже ясно, что рыночная экономика у нас пока что не существует. В лучшем случае сделаны первые шаги к ней, созданы некоторые предпосылки. Для действительного перехода потребуются годы, если не десятилетия. Исходя из опыта западных стран, рынок, даже в условиях политической демократии, сам по себе не обеспечивает ни социальной справедливости, ни социальной защиты для большинства граждан.
Переход к нему, как показывает уже наш российский опыт, имеет тенденцию приносить их в жертву. Поэтому в процессе перехода к рынку надо быть особенно внимательным к обеспечению трудовых прав работников, исходить из этого при внесении изменений в правовое регулирование труда. (№2 стр.54). Состояние трудового законодательства и реальное его применение являются показателем цивилизованности общества, условием его высокой нравственности и эффективности экономики.
И хотя, сегодня состояние правового регулирования трудовых отношений отражает специфику переходного периода к рыночной экономике, существующие правовые нормы не обладают совершенством(№1 стр.6), конкретные участники трудовых отношений - работодатели и работники должны знать и уметь их применять. Цель курсовой работы - анализ контрактной системы найма работников в условиях перехода нашей экономики к рынку, рассмотрение проблем заключения и расторжения контрактов с различными категориями работников. Ãëàâ à 1
Проблемы заключения контракта с различными категориями работников.
Понятие и содержание трудового договора и контракта. Контракт может заключаться как со штатными работниками, так и с теми, ... Могут быть заключены параллельные контракты, например, на проведение а... Сама идея ее введения для руководителей в первую очередь для высшего з... 2) С лицами, желающими участвовать в общественных работах (ст.24 Закон...
Рассмотрим схему составления контракта с руководителем предприятия. Собственник, приглашая руководителя на работу, пред являет ему самые в... (№13 стр.125-126) . Схема заключения контрактов. Для составления контракта можно использовать Рекомендации по заключени...
Контракты и усиление стимулов к труду. Условия оплаты труда, определяе... Премии и вознаграждения должны выплачиваться за выполнение конкретных ... Работодатель издает приказ о зачислении работника на работу на основан... Один экземпляр остается у работодателя, второй - у работника. Контракт является основанием для возникновения трудовых отношений межд...
Каждое акционерное общество имеет свой устав, который не должен против... Куренной, доктор юридических наук, профессор Академии народного хозяйс... Перевод на другую работу отличается от перемещения. В первом случае ра... Производственной необходимостью считаются исключительные случаи: • сти... С момента принятия трудовым коллективом решения о подаче заявки на при...
Характеристика оснований прекращения контракта.
Общие основания расторжения контракта. Контракт, будучи однажды заключенным между его сторонами, может быть при определенных условиях прекращен. Различают общие основания для расторжения контракта(№14 стр. 53-54) Расторжение контракта по инициативе работника. Если работником заключен трудовой договор на неопределенный срок, то работник имеет право расторгнуть его по собственному желанию, предупредив об этом работодателя за две недели(ст.31 КЗоТ). Но для работников, заключивших контракт Список литературы: 1. Анисимов Л.Н. Трудовой договор.
Москва «Советская Россия» 1988г 2. Бугров Л.Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве России. Пермь 1992г 3. Жуков Л.И Горшков В.В. Справочное пособие по труду и заработной плате. Москва «Финансы и статистика» 1990г. 4. Кашанина Т.В. Предпринимательство. Правовые основы. Москва «Юридическая литература» 1994г. 5. КЗоТ РФ в редакции Закона от 25 сентября 1992г. и проблемы его применения. //Государство и право. 1993г. №7. 6. Кисилев И.Я. Трудовое право в условиях рыночной экономики.
Москва 1992г 7. Комментарий к Кодексу законов о труде Российской Федерации. Под ред. Никитского В.И. и Шеломова Б.А. Москва 1993г 8. Коршунова Т.Ю Нуртдинова А.Ф. Трудовой договор в современных условиях. //Государство и право.1994.№2. 9. Куренной А.М. Трудовое право на пути к рынку. Москва 1995г 10. Куренной А.М. Трудовые отношения в акционерном обществе: правовая регламентация. Москва 1994г. 11. Лившиц Р.З. Трудовое законодательство: настоящее и будущее.
Москва 1989г. 12. Лубков А.Н. Контрактная форма найма и оплаты труда руководителей предприятий. //Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. 1995г. №2. 13. Орловский Ю.П. Комментарий к законодательству о трудовом договоре. Москва 1994г. 14. Труд и заработная плата в СССР. Словарь-справочник. Под ред. Богатыренко З.С. «Экономика» 1989г. 15. Трудовое право России. Под ред. Пашкова А.С. Санкт-Петербург 1994г. Приложение 1 к Постановлению Минтруда России от 14 июля 1993 года № 135 Контракт 1. Предприятие (организация) (наименование) в лице (должность, Ф.И.О.) именуемое в дальнейшем “Предприятие” и гражданин (Ф. И.О.) именуемый в дальнейшем “Работник”, заключили настоящий договор о нижеследующем. 2. Работник принимается на работу (Ф.И.О.) (наименование структурного подразделения предприятия: цех, отдел, лаборатория и т.д.) по профессии, должности, (полное наименование профессии, должности, квалификации) (разряд, квалификационная категория) 3. Договор является: договором по основной работе договором по совместительству (нужное подчеркнуть) 4. Вид договора: - на неопределенный срок (бессрочный) - на определенный срок. (указать причину заключения срочного договора) - на время выполнения определенной работы. (указать какой) 5. Срок действия договора: Начало работы Окончание работы 6. Срок испытания: а) без испытания; б) (продолжительность испытательного срока) 7. Работник должен выполнять следующие обязанности (указываются основные характеристики работника и требования к уровню их выполнения: по объему производства (работ), качеству выпускаемой продукции / качеству обслуживания), уровня выполнения норм и нормирования заданий, соблюдению правил по охране труда, выполнению смежных работ в целях обеспечения взаимозаменяемости.
При совмещении профессий (работ), выполнении смежных операций дается перечень этих работ и их объемы и др. обязательства): 8. Предприятие обязано организовывать труд работника, создать условия для безопасного и эффективного труда, оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности, своевременно выплачивать обусловленную договором заработную плату.
Указываются конкретные меры по организации производственного процесса, оборудованию рабочего места, подготовке и повышению квалификации работника и созданию других условий труда.
При предоставлении руководителю структурного подразделения права найма работников на работу в данный пункт договора вносят соответствующую запись 9. Обязанность работодателя по обеспечению условий работы на рабочем месте с указанием достоверных характеристик, компенсаций и льгот работнику за тяжелые, особо тяжелые работы и работы с вредными, особо вредными или опасными условиями труда 10. Гарантии согласно Указу Президента Российской Федерации от 21 апреля 1993 года №471 “О дополнительных мерах по защите трудовых прав граждан Российской Федерации”. 11. Особенности режима рабочего времени (неполный рабочий день, неполная рабочая неделя, почасовая работа): 12. Работнику устанавливается: должностной оклад (тарифная ставка) руб. в месяц или руб. за 1 час работы надбавка (доплата и др. выплаты) руб. (в % к ставке), (указать вид доплат, надбавок) окладу). 13. Работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью: - основной рабочих дней; - дополнительный рабочих дней. 14. Другие условия договора, связанные со спецификой труда Адреса сторон и подписи: Работник (Ф.И.О Предприятие (Ф. И.О. должность) (адрес).