Государственная академия сферы быта и услуг Тольяттинский технологический институт сервиса Кафедра “Экономика и управление” КУРСОВАЯ РАБОТА по предмету “Экономика предприятия” на тему: “Оплата труда работников.Современная практика оплаты труда работников на предприятиях” Подготовил: студент группы Э-1В Никифоров П.В. Проверила: Кара А.Н. Тольятти 1997 План-Содержание Пункт Страница 1. Вступление 2. Заработная плата как основной мотив производительной деятельности 3. Основы планирования заработной платы 2.1 Факторы влияющие на выбор системы и формы оплаты труда 2.2 Оплата труда руководителей 4. Оценка современного состояния организации нормирования и оплаты труда в РФ 5. Образование фонда оплаты труда подразделений ЗАО «Аклотопс» 4.1 Структура заработной платы 4.2 Оплата труда по итогам работы подразделений по выполнению показателей хозяйственной деятельности 4.3 Оплата труда работающих по контракту 6. Заключение. Предложения по улучшению 7. Список литературы 12 Вступление Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду.
В условиях рыночных отношений «способность к труду» делает рабочую силу товаром.
Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит степень (эффективность) использования основных и оборотных производственных фондов.
Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики. И на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда.
Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.
Заработная плата как основной мотив производительной деятельности. В этих условиях как никогда остро стоит вопрос, на который экономическ... Выражается это в том, что доходы трудовых коллективов и отдельных рабо... Сложившаяся за долгие годы система управления экономикой привела к воз...
В плановый фонд заработной платы не включаются доплаты за отклонения о... Однако он может быть действенным лишь при наличии следующих условий: в... Механизм регулирования расходов на оплату содержит следующие элементы:... При этом необходимо прежде всего иметь в виду функциональные обязаннос... Сдельная заработная плата рабочих основана на оплате труда в прямой за...
В условиях перехода к рыночным отношениям для решения задачи повышения... К их числу все чаще относятся пакеты акций под успешную будущую деятел... Вместе с окладами они составляют довольно солидные суммы. Премии управ... В странах с развитой рыночной экономикой вознаграждение высших управля... На уровне подкомплексов соотношение равно 3:1, а на уровне производите...
Образование фонда оплаты труда подразделений ЗАО «Аклотопс» Порядок об... При переходе на эту систему за первый месяц показатели хозяйственной д... Реформирование ранее действующих систем управления экономикой в России... Обесценивание рабочей силы произошло на фоне резкого роста цен. Система позволят регулировать уровень фонда оплаты труда и устанавлива...
В основу образования фонда оплаты труда (ФОТ) заложены: - сдельно-прем... Фонд материального поощрения - переменная часть составляет 60% - 80% о... В состав фонда заработной платы включаются начисление суммы оплаты тру... Структура заработной платы.