Состав работников на предприятиях

Состав работников на предприятиях. Кадры – наиболее подвижная часть производительных сил. Состав и структура кадров постоянно меняется в соответствии с изменением техники, технологии, организации производства и управления. Состав кадров характеризуется следующими показателями: образовательный уровень, специальность, профессия квалификация, стаж работы, возраст, соотношение отдельных категорий работников.

Изучение показателей трудовых ресурсов начинается с анализа обеспеченности предприятия персоналом. К основным объектам такого анализа относятся: - изучение состава и структуры промышленно-производственного персонала; - обеспечить хозяйствующего субъекта рабочими, административно-управленческим персоналом и специалистами; - обеспеченность квалификационного и профессионального состава рабочих; - изучения движения рабочей силы. Анализ обеспеченности кадрами начинается с изучения структуры и состава персонала Трудящиеся, занятые в промышленности, подразделяются на две большие группы: промышленно-производственную и непромышленную (Приложение 1). Промышленно-производственный персонал.

Сюда входят работники, занятые непосредственно на производстве, во вторую – занятые в непромышленных хозяйствах и организациях (работники ЖКО, детских садов и т.п.) Промышленно-производственный персонал подразделяется на категории работающих в зависимости в зависимости от выполняемых функций: - рабочие; - инженерно-технические работники (ИТР); - служащие; - младший обслуживающий персонал (МОП); - охрана; - ученики. 1.К категории рабочих относятся работники, непосредственно участвующие в создании продукции, и лица, обеспечивающее нормальное течение производства и нового процесса. Рабочие, создающие продукцию это основные рабочие.

Рабочие, создающие условия для протекания основного производственного процесса это вспомогательные рабочие. 2. К инженерно-техническим работникам (специалистам) относятся работники, осуществляющие организацию и управление производством, руководители предприятий, цехов, установок, работники функциональных отделов, групп, диспетчерской службы и т.др. 3. К служащим относятся работники, выполняющие учетную, отчетную, канцелярскую и хозяйственные работы (бухгалтеры, финансовые работники, работники отдела кадров, статистики, машинистики и т.д.) 4. Младший обслуживающий персонал – это работники, осуществляющие уборку дворов и служебных помещений предприятия. 5. Учениками считаются лица, обучающиеся на предприятии в ходе производственного процесса в порядке индивидуального и бригадного обучения. 6. В состав охраны включаются работники военизированной, вахтерской, сторожевой, и пожарной охраны. Каждая категория персонала состоит из работников разных профессий, в рамках которых они разделяются по специальностям.

Профессия характеризует определенный вид работы, требующий особого комплекса знаний и практических навыков, необходимых для ее выполнения.

Внутри профессии различают специальности, требующие дополнительных знаний и навыков для выполнения работы на определенном участке данной отрасли производства. Под квалификацией понимается совокупность знаний и умений выполнять работы разной сложности на отдельных участках производства.

Обязательным элементом квалификации является общеобразовательная и общетехническая подготовка работника наряду получением производственных навыков по определенной специальности.

В основу классификации кадров положен принцип участия отдельных групп, занятых производственной деятельностью и характер выполняемых ими работ. Для каждой отрасли народного хозяйства в связи с ее особенностями характерен свой состав работников по категориям. В вязи с разделением труда, появлением новых видов производства, техническим прогрессом возникают новые профессии, а внутри них – новые специальности.

Ликвидируются профессии малоквалифицированного труда, не требующие особой подготовки работников, и возникают новые профессии и специальности, предъявляющие все большие требования к квалификации работающих. Значительное влияние на профессиональный состав кадров оказывает переход экономики на рыночные отношения. Вошли в практику профессии менеджера, брокера, дилера, работника консалтинговой службы, аудита и т.п. Большие изменения происходят в использовании производственного персонала.

Непромышленный персонал. Сюда относятся работники, не связанные напрямую с основной деятельностью хозяйствующего субъекта и создающие нормальные условия для воспроизводства рабочей силы промышленно-производственного персонала. 1.2 Структура кадров Структура кадров (персонала) – это соотношение численности различных категорий работающих. Для анализа предприятия структуры кадров определяется удельный вес каждой категории работников в общей среднесписочной численности персонала предприятия.

Структура кадров анализируется по каждому подразделению предприятия и может рассматриваться по таким признакам, как возраст, пол, уровень образования, результаты работы, квалификация, степень выполнения норм и т.д. В практике учета и планирования кадров различают явочный, списочный и среднесписочный составы. 1.Явочный состав- это минимально необходимой число работников, которые должны ежедневно являться на работу для выполнения задания в установленные сроки, 2.Списочный состав- все постоянные и временные работники, числящиеся на предприятии, как выполняющие в данный момент работу, так и находящиеся в очередных отпусках, командировках, выполняющие государственные обязанности, не явившиеся на работу по болезни или каким-либо другим причинам. Списочная численность работников может быть установлена на определенную дату. 3. Среднесписочный состав - определяется путем суммирования списочного состава работников за все календарные дни периода, включая выходные и праздничные дни, и деления полученной суммы на полное календарное число дней периода.

В среднесписочный состав входят сотрудники: • Фактически явившееся на работу, также те, кто не работают во время простоя • Неявившиеся на работу из-за выполнения государственных или общественных обязанностей. • Принятые на работу с испытательным сроком. • Заключившие договор с организацией о выполнении работы на дому. • Временно- направленные на работу других организаций, если за ними сохраняется зарплата. • Студенты, работающие на предприятии в период производственной практики, если они зачислены на рабочие места. • Находящиеся в учебном отпуске, учащиеся в аспирантуре, если за ними сохраняется зарплата. • Имеющие выходной день за работу в праздники и выходные. • Находящиеся с разрешения администрации в отпуске без сохранения зарплаты по обстоятельствам или другим уважительным причинам. • Находящиеся в отпуске по инициативе администрации. • Совершившие прогулы.

Находящиеся под следствием до решения суда. 1.3 Показатели движения трудовых ресурсов Кадры предприятия не являются постоянной величиной: одни работники увольняются, другие принимаются на работу.

Состояние кадров на предприятии определяется с помощью следующих показателей: 1) Среднесписочная стоимость: Чср = (Чнп/2 + Чсп + Чкп/2)/(n-1) (1) 2) Коэффициент выбытия кадров: Квыб = (Чув/Чср) (2) 3) Коэффициент прибытия кадров 4) Кприб = (Чпр/Чср) (3) 5) Коэффициент оборота кадров: Коб=(Чпр + Ччув)/Чср (4) Под текучестью кадров понимают отношение числа уволенных по собственному желанию, за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины работников за определенный период времени к их среднесписочной численности за тот же период. 6) Коэффициент текучести кадров: Ктк = (Чнеув + Чсж)/Чср (5) 7) Коэффициент стабильности: Кстаб = Чсп /Чср (6) 8) Коэффициент обновления: Коб = Чпр/Ччув (7) Чср – среднесписочная численность работников за период; Чнп – численность работников на начало периода; Чсп – численность работников на середину периода; Чкп – численность работников на конец периода; Ччув – численность уволенных за период работников; Чпр – численность принятых за период работников; Чнеув – численность уволенных за период работников по неуважительной причине; Чсж - численность уволенных за период работников по собственному желанию.

Глава 2 Анализ кадров в кафе «Гора» 2.1