Оглавление Введение 3 Глава 1. Теоретические аспекты кадровой политики 1. Объект кадровой политики 2. Кадровая политика как система управления людьми 3. Социальное управление и кадровая политика 4. Система подготовки управляющих человеческими ресурсами 15 Глава 2. Основы кадровой политики 1. Классификация кадров 2. Социальная и кадровая политика 3. Кадровая политика и кадровая работа 22 Глава 3. Разработка кадровой политики 1. Основные направления и этапы разработки 2. Методы прогнозирования и планирования в кадровой политике 32 Заключение 34 Список используемой литературы 36 Введение Процесс реформирования институтов и организационной среды государственного управления - один из приоритетов государственной политики на современном этапе развития российского общества. Успешное осуществление реформы государственного управления предполагает создание качественной системы подготовки и переподготовки специалистов-управленцев.
В настоящее время укрепляются институциональные основы обучения кадров, в том числе в системе государственной службы, однако проблема дефицита современных профессиональных государственных служащих сохраняет свою остроту, что требует особого внимания к исследованию мотивации чиновников к качественной профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации управленцев в органах исполнительной власти.
Проводимая реформа системы подготовки государственных служащих и повышения их квалификации пока еще не привела к качественному улучшению данной системы.
Цель исследования. Данная работа посвящена изучению и анализу кадровой политики в Российской Федерации. Анализ проводился по нескольким критериям, которые полностью охватили весь спектр государственного управления РФ. В работе подробно рассмотрены следующие аспекты: 1. Количественный и качественный состав персонала; 2. Уровень текучести кадров; 3. Гибкость проводимой политики; 4. Степень учета интересов работника / производства и т.д. В первой главе рассмотрены теоретические основы кадров и кадровой политики в РФ. В частности, даны объект и субъект системы управления людьми.
Особое внимание уделено социальным аспектам управления кадрами.
Вторая глава посвящена таким важным вопросам как: классификация кадров и их профессиональной работы, а так же основным направлениям и принципам проводимой кадровой политики. В третьей главе описаны основные направления, этапы и методы прогнозирования в целях определения в тех или иных кадрах. Глава 1.
Теоретические аспекты кадровой политики. Профессиональная трудоспособность – это способность работника к конкре... состояние здоровья, а также знания, навыки и умения, позволяющие челов... трудоспособных граждан, состоящих в трудовых отношениях с различными о... е.
При выборе кадровой политики учитываются факторы, свойственные внешней... 2. Поскольку формирование квалифицированной рабочей силы связано с опреде... 2. Управление занятостью обеспечивает процессы распределения человеческих...
е. Каждый вид управления содержит соответствующие уровни (организация – р... п. Таким образом, объектом социального управления являются различные соци... ● Политика в области труда и заработной платы – часть кадров...
Специальности и специализации подготовки менеджеров человеческих ресур... Таблица 2.2. Политология и социальное управление 2. Управление профессиональной ориентацией 4. Социальная работа 9.
. д. Принадлежность работника к той или иной отрасли дает лишь наиболее общ... Набор этих качеств зависит от рода профессиональной деятельности и кон... Постановка любой социально-экономической или политической задачи требу...
При этом необходимо четко разграничивать права и обязанности территори... От того, насколько квалифицированно и ответственно она выполняется, вс... 2.3. Социальная и кадровая политика. Рассматривая проблемы координации кадровой работы, следует учитывать о...