Структура классической школы. Сторонники «научного менеджмента» — не единственные представители классического периода в развитии мирового менеджмента.
Как уже отмечалось, «научный менеджмент» — лишь одно (правда, цент¬ральное) направление в более широком научном обра¬зовании, так называемой «классической» школе социо¬логии управления. Кроме американских инженеров, составивших основу «научного менеджмента», — Ф.Тей¬лора, Г.Гантта, А.Хелси, Ф.Джилбретта, Х.Хэтвейя, С.Томпсона, Г.Эмерсона, — к «классической» школе причисляют также английских, французских и немец¬ких ученых.
Среди них выделяются такие фигуры, как Л.Гьюлик, А.Файоль, М.Вебер, Л.Урвик, Дж. Муни, А.Рейли, Э.Бреч, Л.Аллен, М.Фоллетти Р.Шелтон. Таким образом, «научный менеджмент» как преиму¬щественно американское явление правильнее назы¬вать направлением, а не школой, закрепив термин за всей «классической» школой, где были сильны также европейские традиции.
Основными подходами, составившими теоретико-методологический и научно-методический фундамент данной школы, выступают принципы научной органи¬зации труда Тейлора, социологическая теория бюрок¬ратической организации Вебера, административная система Файоля и «синтетическая» концепция управ¬ления Гьюлика, Муни, Рейли и Урвика. Все они объеди¬няются в единую школу скорее хронологически и тематически, чем организационно. И речи быть не может о каком-то научном сообществе или группе единомыш¬ленников, своего рода «незримом колледже». Ни Тей¬лор, ни Вебер не опирались непосредственно на идеи друг друга, хотя Вебер в своей работе «Экономика и общество» ссылается на систему Тейлора.
В то же вре¬мя «синтетический» подход возник как теоретическое обобщение всех предшествующих концепций менедж¬мента. Известно также, что Файоль признавал заслуги Вебера в развитии организационной теории. Но каж¬дый из них шел самостоятельным путем. Теорию управления в «классической» школе раз¬рабатывали не только чистые теоретики, например М.Вебер, но и практикующие менеджеры.
В США прак¬тических вкладчиков в теорию менеджмента называют еще «великими организаторами» (такое понятие пред¬ложил Эрнст Дейл). В большинстве своем это директо¬ра крупных фирм и президенты компаний, как, напри¬мер, Генри Форд и Эндрю Карнеги. Джеймс Муни был президентом знаменитой «Дженерал Моторс». Вместе с Алленом Рейли он выпустил две книги — «Прогрес¬сирующая индустрия» (1931) и «Принципы организа¬ции» (1939). 2.