Персонал и оплата труда. Заработная плата - это денежное вознаграждение, которое работодатель обязан уплачивать работнику за труд в установленном сторонами трудового договора размере в пределах, определяемых законодательством, коллективным соглашением и трудовым договором.
Материальное стимулирование - это форма, метод и средство для привлечения, побуждения людей к общественно полезной деятельности.
Применение различных форм оплаты труда определяется особенностями того или иного типа производственного процесса.
Оплата на ОАО ИЭМЗ производится в соответствии с положениями об оплате труда. На предприятии существует два основных вида оплаты труда Сдельно-премиальная оплата труда.
Расчет заработка осуществляется по выполненным и перевыполненным показателям.
Премирование производится в зависимости от основного заработка рабочего с учетом размера премии, установленной за выполненные и перевыполненные показатели премирования.
Оплата труда инженерно-технических работников осуществляется на основе штатно-окладной системы. На ОАО ИЭМЗ составляется штатное расписание с перечнем должностей служащих и месячных окладов по каждой должности.
Эта система является разновидностью повременной формы оплаты труда.
Начиная с 1993 года на ОАО ИЭМЗ постепенно внедряются хозрасчетные отношения. Сущность хозрасчетных отношений заключается в том, что коллектив бригада, участок, цех работников принимает на себя обязательства по выполнению плановых показателей работ или услуг, а администрация обязуется предоставить коллективу необходимые для этого трудовые и материальные ресурсы, оборудование, механизмы, приспособления и т. д. и оплачивать труд работников коллектива по принятым условиям.
Оплата труда высококвалифицированных специалистов и руководителей осуществляется на основе контрактной системы. Контрактная система оплаты труда является упрощенным вариантом трудового договора.
Помимо общепринятых видов оплаты труда сдельно-премиальной и повременной на предприятии введена контрактная форма оплаты труда, которая полностью согласуется с действующим законодательством. В ее основе лежит заключение контракта-соглашения. Контракт-соглашение заключается на срок до конца текущего календарного года в двух экземплярах. Один экземпляр хранится у работника, второй в бухгалтерии. На работника, с которым заключено контракт-соглашение, распространяется действующий на предприятии коллективный договор, тарифное соглашение, положение по оплате труда и социальным льготам.
Количество контрактов-соглашений и размер оплаты труда устанавливается для начальников цехов и отделов в пределах средств, выделяемых на предприятии, для остальных работников в пределах средств, выделенных в ФОТ подразделения. За нарушение производственной, трудовой дисциплины и других видов действий бездействий, приведшим к негативным результатам работы предприятия или подразделения, размер повышенного тарифа, оклада, надбавок и премий может быть снижен до уровня штатного расписания или действие контракт-соглашения может быть приостановлено прекращено приказом распоряжением соответствующего линейного или функционального руководителя и это будет являться существенным изменением условий оплаты труда.
По истечении срока действие контракта-соглашения прекращается, а возобновление его производится на общих основаниях. Необходимо отметить, что на предприятие существует два способа образования ФОТ - цехи основного и вспомогательного производства, которые работают по нормативу образования ФОТ, и их фонд полностью находится в зависимости от объема произведенной продукции - отделы и управления предприятия, ФОТ которых находится в зависимости от их штатной численности. 1.6.