Мероприятия по повышению эффективности работы службы занятости населения ( на примере г. Челябинска) СОДЕРЖАНИЕ: ВВЕДЕНИЕ 1. ПОНЯТИЕ РЫНКА ТРУДА И РАБОЧЕЙ СИЛЫ 2. МЕХАНИЗМ ГОСУДАРСТВЕННОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА В РЫНОЧНЫХ УСЛОВИЯХ 3. АНАЛИЗ СИТУАЦИИ НА РЫНКЕ ТРУДА В Г. ЧЕЛЯБИНСКЕ 18 4. РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ Г. ЧЕЛЯБИНСКА 24 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 28 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 30 ПРИЛОЖЕНИЕ 32 Введение Актуальность темы. В ходе либерально-демократических реформ произошел глубокий спад производства, повлекший сокращение государственных органов, на которых была возложена организация управления сферой трудовых отношений.
В образовавшийся вакуум ворвались методологии Запада, увеличились масштабы разработок на эту тему в структурах правительства на федеральном и региональном уровнях, научных, координирующих и образовательных центрах.
Однако опыт Запада, нашедший отражение в трудах Р. Фишера, А. Бергсона, П. Самуэльсона, Р. Маскгрейва и других ученых в области государственного воздействия на распределительные отношения плохо адаптирован к российским условиям и входит в противоречие с российскими традиционными ценностями и реалиями экономической среды. Общей тенденцией на протяжении последних лет стало снижение степени и эффективности проводимой государственной политики на рынке труда, потеря не только управляемости процесса становления новых трудовых отношений, но и резкое снижение информированности о происходящих в экономике и сфере занятости процессах, низкая эффективность государственных служб занятости населения.
Самое сложное - понять, какова роль государства на современном рынке труда в отношении большинства граждан, с одной стороны, и работодателей, с другой. Должно ли государство отвечать за создание рынка труда, его инфраструктуры в условиях перехода от административной к рыночной экономике? В какой степени рыночный механизм является ответственным за потребительскую ориентацию прогресса, в том числе в сфере публичного управления.
Кроме того, наступившая информационная эпоха актуализировала разработку новых подходов к пониманию места и роли государства и каждого гражданина в системе публичных отношений. Однако до сих пор практически вне поля зрения законодателей и ученых остаются многие явления современной экономической жизни, в сфере занятости в том числе, которые уже не могут быть определены с помощью традиционного правового и научного инструментария.
Это относится, например, к статусу таких категорий, как «сетевая экономика», «виртуальный рынок труда», «занятость в интернет-экономике», «телеработа» и других понятий, возникших в эпоху развития информационных технологий. Цель работы - изучить основные тенденции в государственном управлении сферой труда на современном этапе, определить цели и задачи служб занятости, их роль в регулировании рынка рабочей силы на региональном уровне.
На примере службы занятости г. Челябинска в данной курсовой работе исследуются основные тенденции и возможности совершенствования государственного регулирования рынка труда. Теоретической и информационной базой исследования послужили труды отечественных и зарубежных специалистов, в чьи научные интересы входит изучение и анализ развития сферы трудовых отношений и вопросы участия государства в регулировании рынка труда, материалы периодической печати, законодательные и нормативные акты Российской Федерации в сфере занятости населения, федеральные и региональные программы социально-экономического развития, информационные материалы Госкомстата РФ, а также материалы о деятельности службы занятости г. Челябинска. 1.
Существуют также неоклассическая и кейнсианская концепции занятости по... Существуют два финансовых полюса: с одной стороны «теневики» с весьма ... В итоге теневой заработок обуславливает существенное недополучение бюд... С одной стороны, она позволяет сохранить или даже увеличить доход рабо... 2.
Имеются нормы квотирования рабочих мест для инвалидов, но их практичес... Общеизвестно, что закон работает тогда, когда предусмотрена ответствен... Возможно это объясняется отсутствие значимого влияния органов службы з... Таблица 1 Численность, темпы роста и уровень регистрируемой безработиц... Меняется не только позиция и роль государства на рынке виртуального тр...
Вакансии, предлагаемые службе занятости предприятиями и организациями,... 10 200,0 Направлены на работы в другие регионы, чел. 3312 148,1 - минимальный, руб. 3). Через несколько лет на пенсию может выйти рабочая профессия как такова...