Реферат Курсовая Конспект
Психологические приемы мотивирования - раздел Экономика, Мотивация как социальная основа в управлении персоналом Психологические Приемы Мотивирования. Потенциальные Выгоды Использования В Уп...
|
Психологические приемы мотивирования. Потенциальные выгоды использования в управлении персонала психологических приемов мотивирования были достойно оценены после проведения Элтоном Мейро [3] ряда социальных экспериментов. Предложения Мейо по изменению условий труда прядильщиков на текстильной фабрике в Филадельфии резко снизило текучесть кадров, повлияло на моральное состояние работников и их выработку.
Окончательно мнение о том, что условия труда и человеческие факторы мотивируют персонал на повышение производительности труда в большей мере, чем манипулированное вознаграждением, сложилось у Мейо после проведения им в конце 20-х годов прошлого столетия в Хоторне экспериментов по научному управлению.
– Конец работы –
Эта тема принадлежит разделу:
Обычно такой деятельностью является труд. Труд-это целенаправленная деятельность людей по сознанию материальных и духовных благ, необходимых для… Обобщающим показателем, характеризующим эффективность трудовой деятельности,… Их отличительный признак-участие в выполнении производственного задания и ответственность за его результаты одного или…
Если Вам нужно дополнительный материал на эту тему, или Вы не нашли то, что искали, рекомендуем воспользоваться поиском по нашей базе работ: Психологические приемы мотивирования
Если этот материал оказался полезным ля Вас, Вы можете сохранить его на свою страничку в социальных сетях:
Твитнуть |
Новости и инфо для студентов