Содержание Введение 1. Понятие мотивации как система побуждений человека к деятельности 2. Система мотивации деятельности в Локомотивном депо Сызрань 3. Виды, типы и уровни мотивации в трудовой деятельности 4. Анализ системы мотивации на примере организации Локомотивное депо Сызрань 15 Заключение 19 Список литературы 20 Введение Особое значение в трудовой деятельности человека играет мотивация.
Мотивация является сложным психофизиологическим состоянием, которое характеризуется совокупностью динамически иерархизированных побуждений человека к той или иной деятельности. Сложность в рассмотрении данной проблемы состоит в том, что любая деятельность - будь то труд, познание, общение и т.д полимотивирована. Она побуждается не одним-единственным мотивом, а их совокупностью. Некоторые мотивы взаимно дополняют друг друга, некоторые находятся в конфликте. Они то усиливают друг друга, то искажают деятельность человека, отчего он, в конце концов, затрудняется определить, почему он поступил так, а не ина¬че. Мало того, многие мотивы человеком не осознаются.
Поэтому бессмысленно строить мотивационный процесс, а организации, опираясь лишь на отдельные составляющие сложного мотивационного комплекса. Цель настоящей работы рассмотреть анализ и совершенствование системы мотивации деятельности на примере Локомотивного депо Сызрань. Для этого в ходе работы будут рассмотрены такие вопросы как:
Ситуативно-двигательная (моторная) установка (например, готовность шей... Сенсорно-перцептивная установка (ожидание звонка, выделение значимого ... Когнитивная — познавательная — установка (предубеждение следователя в ... Мотивационные состояния мобилизуют сознание на поиск соответствующих ц... Мотив — сознательный элемент мотивации.
Результативность любого специфического воздействия на работников завис... Если этого не происходит, то руководителю не удалось передать свое вид... Ключевые слова здесь УДАЧА и РИСК. ПЕРВЫЙ УРОВЕНЬ — «Неспособность удовлетворять потребности». Необходим постоянный контроль уровня квалификации и соответствия рабоч...
Список литературы 1. Смиронова Г.Б. Менеджмент. – М.: «Дашков и К», 2002 2. Управление персоналом: Учебное пособие. Под ред. А.Я. Кибанова, Л.В. Ивановской. М: Изд-во ПРИОР, 1999 3. Шекшня ЕВ. Управление персоналом современной орга¬низации. — М.: Интел-синтез, 2002 4. Психология труда. /Под ред. проф. К.К. Платонова. – М ИНФРА-М, 2004 5. Чередниченко И.П Тельных Н.В. Психология управления. – Ростов-на- Дону, Феникс, 2004 6. Шипунов В.Г Кишкель Е.Н. Основы управленческой деятельности :управление персоналом, управленческая психология, управление на предприятии. – М.: Высшая школа, 2000.