Тестирование в целях выявления готовности исполнять роль менеджера

Тестирование в целях выявления готовности исполнять роль менеджера. Каким должен быть успешный, эффективный менеджер? Разумеется, он должен знать свое дело, умело управлять, уметь ставить цели и добиваться их. Также руководителю нужно обладать навыками общения на высоком уровне, уметь вести переговоры, быть организованным и уверенным в себе. Подхожу ли я на эту роль? Смогу ли быть руководителем? Я много раз задавала себе этот вопрос.

Чтобы проверить, имею ли я все вышеперечисленные качества, пройду несколько тестов. Именно психологические тесты помогают взглянуть на себя другими глазами, отметить свои деловые качества и увидеть недостатки. Пройдя подобные тесты, можно оценить свою способность быть менеджером.

Благодаря тестам можно составить план работы над собой, постоянно самосовершенствоваться. Конечно, замечательно, если человеку с самого рождения присущи деловые качества, он всегда организован, целеустремлен и решителен, но ведь можно и развивать в себе это, меняться в лучшую сторону. Итак, я ответила на вопросы 3 тестов: «Какой вы руководитель», «Организованный ли вы человек», «Какова техника вашей личной работы». И вот результаты.

Тест №1. «Какой вы руководитель» Вопрос 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 Ответ нет нет да да да да да нет да да да да нет да Тест №2. «Организованный ли вы человек?» Номер вопроса 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 Вариант ответа А В А Г В В А Б А А Б А Б Тест №3. «Какова техника вашей личной работы?» Номер вопроса 1 2 3 4 5 6 7 8 Вариант ответа Б Г В Д Б Б Г В 1.3.