Структура и функционирование заработной платы в рыночной экономике

«Структура и функционирование заработной платы в рыночной экономике» Проверила Выполнила Селезень студентка факультета Светлана Владимировна «Экономики и права» Специальность 8.050107 2 курса 1 группы Литовченко Д. Харьков, 2006 Содержание Введение 1. Социально-экономические аспекты оплаты труда и ее реформа 4 1. 1. Правовое определение понятия оплаты труда. 2 Структура и функции заработной платы 3. Сферы регулирования оплаты труда 2. Организация оплаты труда на предприятиях 1. Нормирование труда 2. Тарифная система 3. Системы оплаты труда 4. Премирование работников 3. Надбавки и доплаты 1. Гарантийные выплаты и доплаты 27 3.2. Право работника на оплату труда и его защита 28 Заключение 33 Список использованной литературы 34 Введение В общем, заработная плата является вознаграждением в денежном выражении, которую работник получает от предприятия или физического лица, для которых выполняет обусловленную трудовым договором работу.

Размер этого вознаграждения зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его работы и хозяйственной деятельности предприятия. Основной признается вознаграждение за выполненную работу согласно установленным нормам работы (нормы времени, выработки, обслуживание, должностные обязанности). Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для работников и должностных окладов для служащих.

Дополнительной заработной платой является вознаграждение за работу на установленные нормы, трудовые успехи и изобретательность и особенные условия работы. Она включает доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством, премии, связанные с выполнением производственных задач и функций.

Данная работа направлена на рассмотрение вопросов, связанных с оплатой труда.

На мой взгляд, эти вопросы одни из важнейших в Трудовом праве, так как несомненно, что заработная плата является стимулом для трудовой деятельность и которую стараются получить, без исключения и в большем размере, поэтому данный круг вопросов непосредственно касается и интересует огромное количество людей в нашей стране. В то же время мало кто знает свои права и обязанности в данной области. Работа обобщает положения законодательства о зароботной плате, а так же премии, поощрения, доплаты, надбавки, социальные выплаты и гарантирует их соблюдении, которое происходит в период перехода на рыночные отношения В последнее время появились изменения в законодательстве о заработной плате, что повлекло за собой необходимость детального рассмотрения данного вопроса. 1.

Социально-экономические аспекты оплаты труда и ее реформа

Оплата труда — едва ли не самая важная категория в системе условий тру... Поэтому следующим аспектом указанной проблемы является определение час... Эта же тенденция сохранилась и в 1997 и в 1998 годах. Однако налоги — это сфера другой отрасли законодательства, хотя, как в... В Основных направлениях социальной политики на 1997-2000 годы предусмо...

Правовое определение понятия оплаты труда

Следует подчеркнуть, что указанные акты регулируют оплату труда только... 1 Закона Украины «Об оплате труда». Традиционно к оплате труда наемных работников применяется термин «зара... Однако, представляется все же, что термин «оплата труда» более широкий... 1.2.

Структура и функции заработной платы

Соответственно на предприятии устанавливаются фонды оплаты труда. Осно... Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов), сдельных расцено... Заработная плата представляет собой оплату затрат живого труда в проце... Поэтому целесообразно в новом КЗоТ нормы о гарантиях и компенсациях вк... Так исследования, проведенные на предмет выявления приоритетов в мотив...

Сферы регулирования оплаты труда

Законом Украины «Об оплате труда» предусматриваются две сферы регулиро... Согласно ст. Вместе с тем Законом Украины от 24 декабря 1997 года было предусмотрен... В 1998 году из 47 зарегистрированных отраслевых соглашений в 28 предус... К гарантиям для работников относится оплата ежегодных отпусков; за вре...

Организация оплаты труда на предприятиях

2.1. Следует учесть, что тарифные ставки рабочих-сдельщиков, труд которых я... Тарифная сетка состоит из разрядов, тарифных коэффициентов и групп тар... Коллективная сдельная - устанавливается по общим результатам труда бри... Зарубежный опыт свидетельствует о преимущественном применении повремен...

Премирование работников

Под премированием понимается выплата работникам денежных сумм сверх ос... В положениях устанавливаются конкретные показатели, условия премирован... Оно полностью зависит от субъективного волеизъявления собственника или... Применяется система «отложенных премий», которые могут выплачиваться и... 3.1.

Гарантийные выплаты и доплаты

3.1. Субъекты организации оплаты труда не имеют права в одностороннем поряд... 3, 5, 6 ст. 128 КЗоТ, ст. В законодательстве предусмотрен механизм защиты зарплаты в условиях ст...

Список использованной литературы

Список использованной литературы 1. Конституция Украины. 2. Кодекс Законов О Труде Украины: Х. «Одиссей» 2006 3. Закон Украины «О Отпусках» 4. Сыроватская Л.А. «Трудовое право» М Выш. школа 2005 года. 5. Венедиктов Н. С. Конспект лекций по трудовому праву Украины X.: Консум, 1998 262 с. 6. Карпенко Д. О. Трудове право України: Курс лекцій.— К.: МАУП, 1999 246с. 7. Короткій В. Г. Трудове право: прийняття на роботу і звільнення К.: МАУП, 1999 88 с. 8. Пилипенко П. Д. Про концепцію трудового права в Україні // Право України 1993 № 3 С. 63 - 70. 9. Понікаров В. Д. Відпустки: розрахунок відпускних, оформлен¬ня, податковий та бухгалтерський облік.— X.: Фактор, 1998 34 с. 10. Понікаров В. Д. Трудове право: Конспект лекцій X.: Вид. ХДЕУ, 2002 108с. 11. Поникаров В. Д Андрейченко Ж. О. Хозяйственное законодательство: Учебное пособие для самостоятельного изучения дисциплины X.: ИД «ИНЖЕК», 2003 128с. 12. Поникаров В. Д Ялдин Й. В. Правоведение X.: ИД «ИНЖЕК», 2003 242с. 13. Трудове право України: Курс лекцій / За ред. П. Д. Пилипенка.— Львів: Вільна Україна, 1996 286 с.