Анализ организации и нормирования труда. Нормирование труда служит средством планомерного формирования и распределения трудовых ресурсов на производстве.
Является предпосылкой для планирования производственно-хозяйственной деятельности предприятия.
Главной задачей технического нормирования труда является установление научно-обоснованной меры труда для каждого работника.
Мера затрат труда устанавливается в виде соответствующих норм. При технически обоснованных нормах трудовой процесс организуется и планируется в единстве с техникой и технологией.
В этих условиях норма представляет рациональную организацию производства, высоко производимые режимы оборудования, порядок обслуживания рабочих мест. Право выбора формы оплаты предоставлено самому предприятию. В основном используется две основные формы заработной платы - повременная и сдельная.
Охват рабочих формами организации труда представлен в табл. 2.15. Таблица 2.15 Анализ охвата рабочих формами организации труда Показатель Факт за 2000 г. Факт за 2001 г. 2001 г. в к 2000 г. чел. чел. Численность рабочих, всего В т.ч. работающих по индивидуальной форме по коллективной форме 121 98 23 100 81 19 118 91 27 100 77,1 22,9 97,5 92,9 117,4 На основании данных табл. 2.15 можно сделать вывод, о том, что численность рабочих в 2001 г. сократилась по сравнению с 2000 г. на 3 человека, а также сократилась численность рабочих, работающих по индивидуальной форме на 7 чел. и увеличилось число рабочих, работающих по коллективной форме на 4 чел. 2.4.4.