Теоретическое обоснование и разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации труда завода "СИ и ТО" ("Серп и Молот")

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ УКРАИНЫ ХАРЬКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ КАФЕДРА Экономики предприятия и менеджмента Теоретическое обоснование и разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации труда завода СИ и ТО Серп и Молот Выполнила Барашкова И.А. Руководитель Кожанова Е.Ф. ХАРЬКОВ СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ 5 РАЗДЕЛ 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ 1. Мотивация трудового поведения и деятельности 2. Содержательные теории мотивации 3. Процессуальные теории мотивации 4. Материальное стимулирование персонала в современных условиях 19 ВЫВОДЫ К РАЗДЕЛУ 24 РАЗДЕЛ 2 ОЦЕНКА ПРОИЗВОДСТВЕННО- РЕСУРСНОГО ПОТЕНЦИАЛА ЗАВОДА СИ И ТО И МОТИВАЦИИ ТРУДА 1. Общая характеристика завода СИ и ТО 2. Анализ основных технико-экономических показателей 1. Анализ производства продукции 2. Анализ рынков сбыта 3. Анализ использования основных производственных фондов и производственных мощностей 4. Анализ затрат на производство продукции 3. Анализ финансового состояния 37 2.4. Анализ трудовых показателей 1. Анализ количественного и качественного состава кадров 4.2 Анализ использования рабочего времени 3. Анализ организации и нормирования труда 4. Анализ форм и систем мотивации труда 5. Анализ использования фонда оплаты труда и средней заработной платы 55 ВЫВОДЫ К РАЗДЕЛУ 57 РАЗДЕЛ 3 МЕРОПРИЯТИЯ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ МОТИВАЦИИ ТРУДА НА ЗАВОДЕ СИ И ТО 1. Введение бестарифной системы оплаты труда 2. Планирование технико-экономических показателей работы предприятия 1. Планирование численности работников и производительности труда 2. Планирование фонда оплаты труда 3. Планирование затрат на производство и прибыли 4. Характеристика и анализ охраны труда и техники безопасности 70 3.4.1. Характеристика завода СИ и ТО 2. Анализ состояния промсанитарии и гигиены труда на заводе СИ и ТО 3. Техника безопасности 4. Пожарная безопасность 5. Охрана окружающей среды 6. Разработка мероприятия по охране труда и защите окружающей среды 5. Характеристика и анализ психофизиологических условий труда на рабочем месте 78 ВЫВОДЫ К РАЗДЕЛУ 84 ЗАКЛЮЧЕНИЕ 85 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 86 ПРИЛОЖЕНИЯ 90 ВВЕДЕНИЕ Функционирование производства всегда связано с людьми, которые работают на предприятии. Правильные принципы организации производства играют, конечно же, важную роль, но производственных успех зависит от конкретных людей, их знаний, компетентности, квалификации, дисциплины, мотивации.

Трудовые отношения - едва ли не самая сложная проблема предпринимательства, особенно когда коллектив насчитывает большое количество человек.

Трудовые отношения охватывают широкий круг проблем, связанных с организацией трудового процесса.

Организация труда на предприятии призвана создавать нормальные для человека условия труда, заинтересованность работника в результатах труда и в результатах работы предприятия.

Кроме того, организация труда призвана создавать на предприятии системы труда, повышающие доход предприятия.

Мотивация является одним из основных факторов, определяющих эффективность трудовой деятельности.

Целью данной дипломной работы является теоретическое обоснование и разработка рекомендаций по совершенствованию системы мотивации труда.

Объектом работы является завод СИ и ТО , который производит двигатели внутреннего сгорания.

Основными задачами, поставленными при выполнении данной работы, являются 1. Обобщение теоретических разработок организации мотивации труда, как отечественных, так и зарубежных. 2. Ознакомление и общая характеристика завода СИ и ТО . Анализ показателей производства и сбыта продукции, себестоимости продукции, анализ использования основных производственных фондов предприятия 3. Анализ результатов финансового состояния ОАО Серп и молот . 4. Анализ трудовых показателей завода СИ и ТО . 5. Разработка направлений по совершенствованию системы мотивации труда на предприятии. 6. Планирование технико-экономических показателей после внедрения новых систем оплаты труда. 7. Технико-экономическая оценка проектных решений. РАЗДЕЛ 1

ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ

ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ 1.

Мотивация трудового поведения и деятельности

Второй тип мотивирования своей основной задачей имеет формирование опр... Направленность как характеристика деятельности человека указывает на т... Основной довод оппонентов состоял в том, что Маслоу не учитывает индив... Герцберг считал, что отсутствие или ослабление гигиенических факторов ... Ожидание - это оценка личностью вероятности определенного события 51, ...

Материальное стимулирование персонала в современных условиях

Участие в прибылях используется предпринимателями как средство, способ... Эти системы имеют свои особенности в разных странах мира, что обусловл... В случае несправедливого, по их оценке, вознаграждения возникает психо... Завод специализируется на выпуске инструмента зенкера, протяжки, резцо... Все это свидетельствует об очень большой загрузке завода СИ и ТО , к с...

Анализ основных технико-экономических показателей

Анализ основных технико-экономических показателей 2.2.1.

Анализ производства продукции

Режущий инструмент 130,64 120,0 151,52 126,3 116,0 5. Измерит. Зап. Прочая продукция 163,8 144,0 120,04 83,4 73,3 В т. Наибольший прирост выпуска продукции - услуги цехам, производственные ...

Анализ рынков сбыта

На протяжении 2001 года выпуск двигателей определялся возможностями их... Предприятия России, находясь также в сложном финансовом положении, отд... По результативности показатели 2000 года на 30-40 превышают средние да... 5 шт. Сбыт двигателей определялся в значительной степени емкостью рынка. В т...

Анализ использования основных производственных фондов и производственных мощностей Основные производственные фонды предприятия - это средства труда, участвующие во многих производственных циклах, сохраняющие свою натуральную форму и переносящие свою стоимость на изготовляемый продукт частями, по мере износа.

Основные производственные фонды предприятия занимают основной удельный вес в общей сумме основного капитала предприятия. От их количества, стоимости, технического уровня, эффективности использования во многом зависят конечные результаты деятельности предприятия. Основные производственные фонды предприятия совершают хозяйственный кругооборот, который состоит из стадий износ основных фондов, амортизация, накопление средств для полного восстановления основных фондов, их замены путем осуществления капитальных вложений.

Источники данных для анализа план технического развития, отчетный бухгалтерский баланс предприятия,

ПРИЛОЖЕНИЯ

ПРИЛОЖЕНИЯ к балансу, отчет о наличии и движении основных средств, баланс производственной мощности, данные о переоценке основных средств, инвентарные карточки учета основных средств, проектно-сметная, техническая документация. Каждый год на заводе СИ и ТО проводится учет основных фондов.

Это обуславливается не только необходимостью знания того, каким основным фондом и в каком объеме предприятие обладает, но и требованиями производства. Это вызвано тем, что доля основных фондов в общем объеме средств, находящихся в распоряжении, достигает более 70 . Структуру основных фондов составляют 1 группа - здания, сооружения и передаточные устройства. На предприятии их стоимость составляет - 1631,4 тыс. грн. 2 группа - станки, машины, оборудования.

Их стоимость - 5806,0 тыс. грн. 3 группа - транспортные средства, мебель. Их стоимость - 59,0 тыс. грн. Техническое состояние основных фондов можно оценить, используя показатели годности и износа табл. 2.2 . Таблица 2.2 Анализ состояния основных фондов завода СИ и ТО Наименование показателя 2000 г. 2001 г. Отношение 2001г. к 2000г 1. Первоначальная стоимость основных фондов, тыс. грн. 16362,5 16329,8 99,8 2. Износ основных фондов, тыс. грн. 8832,1 8833,4 100,1 3. Остаточная стоимость основных фондов, тыс. грн. 7530,4 7496,4 99,5 4. Коэффициент годности, 46,02 45,31 98,5 5. Коэффициент износа, 53,98 54,69 101,3 Из данных табл. 2.2 видно, что на заводе CИ и ТО высокий уровень износа, при этом процессы обновления идут очень медленно.

Средний возраст темпов роста увеличивается, так как их устаревание выше темпов роста обновления. Проанализируем движение основных производственных фондов завода CИ и ТО на протяжении 2000 - 2001 годов. Исходные данные для анализа представлены в табл. 2.3 Таблица 2.3 Анализ движения ОПФ завода CИ и ТО за 2000 - 2001гг. Показатель 2000 г. 2001 г. Измене-ния Темпы роста, 1. Остаточная стоимость на начало года, тыс. грн. 7530,4 7496,4 -34 99,5 2. Поступило, тыс. грн. 16 - -16 - 3. Выбыло, тыс. грн. 22 34 12 154 4. Остаточная стоимость на конец года, тыс. грн. 7496,4 7462,4 -62 99,2 Согласно данным табл. 2.3 на начало 2001г. стоимость основных фондов уменьшилась на 34 тыс. грн а размер выбывших фондов увеличился на 12 тыс. грн. Уменьшилась стоимость фондов на конец 2001г. по сравнению с началом этого же года на 34 тыс. грн. 2.2.4.

Анализ затрат на производство продукции

Структура затрат, план факт план факт Материальные затраты 328,48 293,... Большую долю в составе себестоимости имеет РСЭО, это объясняется тем, ... Возник избыток основных фондов. Использовать оборудование по другому назначению не представляется возм... Аналогичная картина имеет место и на заводах-смежниках, что крайне нег...

Анализ финансового состояния

Поскольку баланс у предприятия СИ и ТО отсутствует в силу того, что да... -548,54 -549,64 Затраты, тыс.грн. 1403,34 1307,92 Сумма переменных затрат, тыс.грн. 2.8 на протяжении исследуемого периода у ОАО Серп и молот запас финанс... Анализ трудовых показателей К трудовым ресурсам относится та часть нас...

Анализ количественного и качественного состава кадров

2.9 . Факт 2001г. Таблица 2.10 Анализ квалификационного уровня рабочих Тарифный разряд К... Административно-управленческий персонал необходимо проверить на соотве... увеличились на 0,015.

Анализ использования рабочего времени

Таблица 2.12 Использование трудовых ресурсов предприятия Показатель 20... 164 162 156 -8 -6 Отработано одним рабочим Дней Д Часов Ч 220 1727 220... на 1-го рабочего на всех рабочих 1 2 3 4 5 Календарное количество дней... ч. Показатель Отчет 2000 г.

Анализ организации и нормирования труда

При технически обоснованных нормах трудовой процесс организуется и пла... Право выбора формы оплаты предоставлено самому предприятию. Факт за 2001 г. чел. на 3 человека, а также сократилась численность рабочих, работающих по ...

Анализ форм и систем мотивации труда

. Таблица 2.17 Аналитические показатели качества норм Численность рабочи... 2.18 представлен охват трудовых процессов нормированием. Таблица 2.18 ... 2.16 проведем анализ распределения рабочих завода СИ и ТО по формам и ... В табл.

Анализ использования фонда оплаты труда и средней заработной платы

Фонд оплаты труда состоит из основной заработной платы, дополнительной... Влияние различных факторов на изменение фонда оплаты труда ?ФОТч Ч2001... Плановая численность работающих составляет 168 человек. Количество руководителей и специалистов увеличилось на 6 человек - рук... Проводить работы по расширению сбыта двигателей на условиях лизинга.

МЕРОПРИЯТИЯ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ МОТИВАЦИИ ТРУДА НА ЗАВОДЕ СИ И ТО

МЕРОПРИЯТИЯ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ МОТИВАЦИИ ТРУДА НА ЗАВОДЕ СИ И ... В качестве возможного варианта совершенствования организации и стимули... Таблица 3.1 Квалификационные группы работников Должность Квалификацион... Причем, соотношения в оплате труда работников различных категорий Кi н... Увеличение или уменьшение значений Кi производится от средней величины...

Планирование технико-экономических показателей работы предприятия

Планирование технико-экономических показателей работы предприятия 3.2.1.

Планирование численности работников и производительности труда

Планирование численности работников и производительности труда. Невозможно достичь высоких показателей деятельности предприятия, эффек... 3.5 Плановая численность рабочих равна nп 121-24 97 чел Уменьшение чис... чел Увеличение производительности труда за счет введения БСОТ составит... чел 3.2.2.

Планирование фонда оплаты труда

Планирование фонда оплаты труда. Норматив прироста равен ?Н 100 20 100 100 21,7 - 100 -1,397 . Планируемый прирост производительности труда определяется по формуле ?... Фонд оплаты труда ФОТ 315080 100 -1,397 20 100 227046 грн Экономия на ... .

Планирование затрат на производство и прибыли

Планирование затрат на производство и прибыли. грн. до 1244,246 тыс. грн. грн.

Характеристика и анализ охраны труда и техники безопасности

На одного работающего на заводе приходится 35 м2 площадей, что существ... Производственных площадей на заводе 65602, а вспомогательных - 3415 м2. Применяемые в процессе производства вещества и материалы, за исключени... . По опасности поражения электрическим током помещение корпуса относится...

Анализ состояния промсанитарии и гигиены труда на заводе СИ и ТО

Анализ состояния промсанитарии и гигиены труда на заводе СИ и ТО. 3.7. 3.7 1 2 3 4 Значение КЕО, 2,5 10 Не соответствует Загазованость - хлор... 20 20 Соответствует Запыленность - пыль абразивная, Местами не мг м3 1... 25-30 17-23 Не соответствует Относительная влажность 55-85 75 Соответс...

Техника безопасности

Около 45 оборудования от общего числа устаревшего со сроком службы бол... Электроагрегаты смонтированы в соответствии с ПУЭ. За последние три года уровень травматизма понизился. Причиной травм яв... Таблица 3.8 Состояние травматизма по заводу СИ и ТО Наименование показ... 3.4.4.

Пожарная безопасность

По пожарной безопасности производство в корпусе относится к категории ... . Пожарная безопасность. 3.4.5. Все пожароопасные помещения два раза в год обследуются специальной ком...

Охрана окружающей среды

3.9. На заводе регулярно проводятся мероприятия по контролю за выбросом вре... Перечень загрязняющих веществ представлен в табл. Выброс всех веществ происходит в предельно-допустимых концентрациях. .

Разработка мероприятия по охране труда и защите окружающей среды

Расчет численности работников службы охраны труда произведем по формул... В связи с тем, что в расчетной части дипломного проекта предлагаются м... 3.5. . Так как на производстве нет вредных и опасных веществ, Кв 1 Подставим ...

Характеристика и анализ психофизиологических условий труда на рабочем месте

Тяжесть труда - 1-я категория, энергозатраты до 150 ккал ч на поддержа... Графически динамика работоспособности представляет собой кривую линию,... В результате изучения динамики работоспособности рекомендуется 1. Для предупреждения утомления через 2 часа 45 минут от начала работы сл... ВЫВОДЫ К РАЗДЕЛУ 3 В третьем разделе дипломного проекта было предложен...

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

ЗАКЛЮЧЕНИЕ С развитием рыночной экономики организация мотивации труда в будущем будет приобретать все большее значение.

Данная дипломная работа посвящена организации мотивации труда на заводе СИ и ТО . В работе представлены принципиальные положения мотивации труда, рассмотрены различные теории мотивации труда.

Технико-экономическая характеристика объекта исследования позволила охарактеризовать его финансово-хозяйственную деятельность за последние годы. Предприятие, вследствие сокращения рынков сбыта продукции, существенно сократило выпуск двигателей, что негативно повлияло на всю его деятельность. Из проведенного анализа отчётных данных завода СИ и ТО можно заключить, что предприятие, являясь убыточным, по прежнему планирует свою деятельность, а на многих прибыльных предприятиях планирование не проводится.

В 2000-2001 годах у предприятия постоянно возрастал износ основных производственных фондов, коэффициент износа увеличивается, это значит, что предприятие больше выводит фондов из эксплуатации, чем вводит новые мощности. Себестоимость на предприятии на протяжении анализируемого периода была высокой и предприятию приходилось продавать продукцию по цене ниже себестоимости, учитывая неоплату этой продукции, на предприятии постоянно был убыток.

Предложенное мероприятие по введению бестарифной системы оплаты труда на предприятии позволит увеличить производительность труда работников, переведенных на бестарифную систему оплаты труда на 21,7 . В будущем предприятию необходимо снижать стоимость продукции и наращивать выпуск двигателей, что позволит предприятию выйти из кризисного состояния.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 1. Закон України Про підприємства в Україні . Прийнятий Верховною Радою України 27 березня 1991р. Голос України 1991 86. 2. Закон України Про підприємництво. Прийнятий Верховною Радою України 7 лютого 1991р. Голос України 1991 44. 3. Адамчук В.В. Экономика и социология труда Учебник М. ЮНИТИ , 1999 407с. 4. Алексеев Н.И. Бригадный метод организации труда.

М. Знание, 1984. -62с. 5. Андриенко В.Ф Данюк В.М. Экономическое стимулирование трудовой активности. АН УССР, Ин-т экономики К Наук.думка, 1991 193с. 6. Ансофф И. Новая корпоративная стратегия Пер. с англ. И. Ансофф при содействии Э. Дж. Макдонелла СПб. и др. Питер, 1999 414 с. 7. АСУ-Труд Учебное пособие для вузов обучающих по спец. Экономика и социология труда под ред. Г.А. Титаренко М. Экономика 1991 147с. 8. Боумен А. Основы стратегического менеджмента М. Банки и биржи, 1997 503 с. 9. Бригадная организация труда состояние и перспективы.

Под ред. Г.Н. Черкасова, Д.А. Шопова. совмест.сов болг.издание. М. Профиздат, 1986. -255с. 10. Булатов А.С. Экономика. М. Издательство БЕК, 1997 816с. 11. Виханский О.С. Стратегическое управление М. изд. МГУ,1995 360 с. 12. Волина М.И Сегеда Д.Г. Организация охраны труда на предприятии М. Знания,1990 - 64с. 13. Ворст И Ревентлоу П. Экономика фирмы Учебник М. Высшая школа,1994 378с. 14. Гусев Ю.В. Стратегия управления предприятий СПб. Изд. СПб УЭФ, 1992 160 с. 15. Деслер Г. Управление персоналом.

Учебное пособие по экон. спец. Перевод с английского Под ред. Ю.Р. Шлепова М. Бином,1997 431с. 16. Егоршин А.П. Управление персоналом Учеб.пособие Нижний Новгород НИМБ, 1999 622с. 17. Зайцев Г.Г. Управление персоналом. Учебное пособие СПб. Издательство Северо-Запад , 1998 310с. 18. Заработная плата Сборник нормативных документов Сост. В.Г.Сироец Х. ООО Конус ,1999 179с. 19. Ильин С.С. Экономика М. Банки и биржи, 1999 236 с. 20. Ириков В.А Тренёв В.Н. Распределение системы принятия решений М. Наука Физмалит 1999 412 с. 21. Клейнер Г.Б Тамбовцев В.Л Качалов Р.М. Предприятие в нестабильной экономической среде риски, стратегии, безопасность М. ОАО Издательство Экономика , 1997 287 с. 22. Кобевник В.Ф. Охрана труда К. Выща школа,1990 148с. 23. Колот А.М. Мотивація, стимулювання й оцінка персоналу Навч. посібник К. КНЕУ,1998 224с. 24. Комлев Е.Н. Научные основы управления и организации труда учебное пособие М. Высшая школа,1987 335с. 25. Кривенко Л.В. Качество труда факторы роста Х. Основа,1990 148 с. 26. Кутиркін А.М. Умови і охорона праці на підприємствах в регіоні АН України, Ін-т економіки пром-ті К. Наукова думка, 1994 142с. 27. Лісовий К.І. Впровадження раціональних методів праці на Україні. Застосування технічних засобів у вивчанні раціоналізації трудових процесів. Т-во Знання укр. РСР К 1989 47с. 28. Львов Ю.А. Основы экономики и организации бизнеса СПб. ГМП Формика ,1992 384с. 29. Менеджмент организации.

Учебное пособие.

Румянцева З. П Соломатин Н. А Акбердин Р. З. и др. -М. Инфра-М, 1995 - 397 с. 30. Методические рекомендации к выполнению расчетных работ в дипломных проектах раздела Охрана труда для студентов всех спеціальностей всех форм обучения Сост. Г.Я. Невяжский, О.Н. Губарев, А.В. Северинов Х. РИО ХГЭУ,1999 59с. 31. Михайлова-Станюта И. А. и др. Оценка финансового состояния предприятия Минск. Навука і тєхніка , 1994 321 с. 32. Мулен Э. Кооперативное принятие решений аксиомы и модели М. Мир, 1991 306 с. 33. Научная организация труда в управлении производственным коллективом.

Общеотраслевые научно-методические рекомендации - Харьков Основа, 1999 96 с. 34. Останкова Л.А. Стратегия хозяйствующих субъектов в современных условиях НАН Украины, Институт экономики промышленности Донецк.

ИЭП, 1999 35 с. 35. Панченко Е.Г. Дисципліна праці і ефективність виробництва К. 1986 46с. 36. Пинзеник В.М. Материальное стимулирование повышения уровня качества труда Львов. Вища школа,1985-147с. 37. Пономаренко В.С. Стратегическое управление предприятием Харьков Основа, 1999 620 с. 38. Попов Л.А. Аналіз и моделирование трудових показателей - М. Финансы и статистика,1999 208с. 39. Путятин Ю.А. и др. Финансовые механизмы стратегического управления развитием предприятия Ю.А. Путятин, А.И. Пушкарь, А.Н. Тридед Х. Основа, 1999 488 с. 40. Рофе А.И. и др. Организация и оплата труда на предприятии М. Профиздат, 1991 144с. 41. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия Мн. ИП Экоперспектива , 1997- 498 с. 42. Самуельсон П. Економіка Підручник.

За ред. О. Лищишина Львів Світ,1993 492с. 43. Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом Уч.пособие - СПб. Издательство Питер , 2000 412с. 44. Старобинкий Э.Е. Как управлять персоналом - М. ЗАО Бухгалтерський бюлетень , 1997 335с. 45. Стратегия и тактика антикризисного управления фирмой. Под. ред. Градова А.П Кузина Б.И. и др СПб Спец. Лит ра, 1996 512 с. 46. Травин В.В Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента М. Дело,1997 332с. 47. Тренев Н.Н. Стратегическое управление предприятием на основе самоорганизации.

Аудит и финансовый анализ, 1998 356с. 48. Управление персоналом Учебник Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Яремин - М. Банки и биржи , ЮНИТИ ,1998 422с. 49. Управление персоналом организации Учебник Под ред. А.Я. Кибанова. -М. ИНФРА-М,2000 509с. 50. Фишер С Дорнбуш Р Шмалензи Р. Экономика.

Пер. с англ М 1993. -355с. 51. Хейне П. Экономический образ мышления М 1991 199с. 52. Шершньова З.Е Оборська С.В. Стратегичне управління навчальний посібник К НЕУ КНЕУ, 1999 384с. 53. Щербаков В.И. Новый механизм оплаты труда М. Экономика, 1988. -112с. 54. Экономика предприятия Учебник для вузов.

Под ред. проф. В.Я. Горфинкеля, проф. Е.М.Купрякова М. Банки и биржи, ЮНИТИ, 1996 367с. 55. Экономика предприятия.

Под редакцией В. Я. Хрипача Минск, 1997. -554 с. 56. Экономика труда Учебник для вузов по спец. Экономика и социология труда Под ред. Г.Р. Погосяна, Л.И. Жукова М. Экономика, 1991 303с. 57. Экономическая стратегия фирмы учебное пособие. Под. ред. Градова А.П М. 2000 588 с.