Планирование фонда оплаты труда. Фонд оплаты труда в условиях рыночной экономики составляется из индивидуальных заработных плат и определяется элементами организации оплаты труда, а также совокупностью результатов труда каждого работника.
Плановый фонд оплаты труда - это вся сумма средств, выделяемых для оплаты труда работников в планируемом периоде. Планирование фонда основной зарплаты определяется нормативным методом, используя формулу ФОТп ФОТб 100 Н? ?V 100 , 3.8 где ФОТб - базовый фонд оплаты труда, грн. Н норматив прироста исходного фонда основной оплаты за каждый процент прироста объема продукции, ?V - прирост продукции Норматив прироста фонда основной оплаты на каждый процент прироста объема произведенной продукции рассчитывается по следующей формуле Н? 100 ?V 100 ?ПТ Кс 100 ?ПТ -100 ?V , 3.9 где ?V - прирост объема производства, ?ПТ - планируемый прирост производительности труда, Кс - планируемое соотношение прироста средней заработной платы на каждый процент прироста производительности труда.
Прирост объема производства определяется по формуле ?V Vп 100 Vб - 100 , 3.10 где Vп - планируемый объем производства, грн. Vб - базовый объем производства, грн. Планируемый прирост производительности труда определяется по формуле ?ПТ ПТп 100 ПТб - 100 , 3.11 где ПТп - планируемая производительность труда ПТб - базовая производительность труда.
Прирост объема производства составляет 20 . Прирост производительности труда 21,7 . Норматив прироста равен ?Н 100 20 100 100 21,7 - 100 -1,397 . Фонд оплаты труда ФОТ 315080 100 -1,397 20 100 227046 грн Экономия на фонде оплаты труда составит 315080 - 227046 88034 грн т.е. 28 . 3.3.