Содержание Введение 3 Глава I. Управление персоналом в современной организации 1. Управление персоналом в условиях рынка труда 2. Основные функции управления персоналом 3. Кадровая политика в организации 6 Глава II. Особенности управления персоналом на производстве 12 Глава III. Оценка труда в производстве 31 Заключение 33 Список использованных источников 34 Введение Любому руководителю компании или ее подразделения приходится управлять своим персоналом. Но, как показывает российский опыт, многим руководителям не приходилось специально этому учиться.
Рано или поздно успешно работающие компании и их руководители приходят к моделям управления персоналом, уже освоенным в странах с развитой рыночной экономикой и в передовых российских фирмах. К сожалению, часто приходят к этому достаточно сложным и медленным путем, ценой проб и ошибок. А нужно ли руководителю учиться управлению персоналом? Ведь можно нанять соответствующего специалиста или создать кадровую службу.
Можно пользоваться услугами действующей в компании кадровой службы, если таковая есть. Но где гарантия, что этот специалист или эта кадровая служба будут действовать правильно, с применением эффективных подходов и методик? В большей мере такая гарантия может быть обеспечена, если руководителю есть, с чем сравнивать. А для этого ему, как минимум, необходимо четко представлять основы управления персоналом в современной организации.
В условиях рынка резко возрастает роль эффективности всех процессов, из которых складывается производство продукции. Необходимо активизировать все имеющиеся в этой сфере резервы, в том числе и в тех областях управления, которым ранее уделялось недостаточно внимания. Одной из таких областей является работа с персоналом. Многократная доказанность эффективности вложений в человеческие ресурсы в условиях перехода к рынку требует достаточно глубокой работы по поиску оптимальных с точки зрения соотношения затрат результатов путей развития персонала.
Реальный эффект от управления людьми может быть достигнут лишь тогда, когда все его элементы будут базироваться на строго научной основе. Поэтому изучение вопроса управления персоналом представляется актуальным в условиях современной России. В настоящей же работе мы рассмотрим особенности управления персоналом на производстве.
Для наиболее полного раскрытия данной темы в работе будут рассмотрены следующие вопросы Во-первых, дадим характеристику управления персоналом в современной организации Во-вторых, рассмотрим особенности управления персоналом на производстве В-третьих, особое внимание обратим на оценку труда в производстве. Уверена, что проделанная работа поможет как в теоретическом, так и в практическом плане при дальнейшем изучении менеджмента, управления персонала и других экономических дисциплин.
Глава I. Управление персоналом в современной организации 1.
Но накопленный опыт оказался непригодным или недостаточным для совреме... Работа с персоналом СПб 2004 Волгин А.П. Не стало министерств и единых нормативных актов, которые унифицировали... Если работники не уходят из компании, значит им платят слишком много, ... И соответствующие специалисты или подразделения теперь обычно именуютс...
Возрастает зависимость процесса нововведений конкретной фирмы от качес... во-вторых, развитие работников, профориентация и переподготовка, прове... Представляется, что активная кадровая политика будет значительно эффек... 166 Региональный уровень требует учета производственных, природных, со... Управление персоналом М.
Контроль за выполнением решений руководства предприятия по кадровым во... Чем меньше при прочих равных условиях, затраты, связанные с потреблени... средств на оплату труда и чистой прибыли. 9 С. 22.
Оценка труда дает возможность решить следующие кадровые задачи - оцени... Деловая литература, 2003 установить стандарты результативности труда д... Для того чтобы процедуры оценки труда были эффективны на каждом конкре... 3. 5.
Заключение В настоящей работе мы рассмотрели особенности управления персоналом на производстве.
В тексте заключения хочется отметить, что на протяжении десятилетий в отечественной экономике господствовал технократический подход к хозяйствованию на уровне предприятия, когда во главу угла ставились производственные планы, бюджеты, административные распоряжения. Кадровая политика как таковая во многом была прерогативой государственных органов и ортодоксальных идеологических механизмов.
Многие ее составляющие оказывались вне непосредственного влияния руководителей предприятия.
Монополизм в сфере труда в целом приводил к сужению трудовой мотивации и к отчужденности работников, к падению заинтересованности в труде и низкой производительности.
Можно утверждать, что кадры - это не фактор и не ресурс перехода России к рынку, кадры - то пространство, где это должно произойти.
Практика подтверждает, что человеческие возможности являются определяющими в достижении поставленных целей.
Управление персоналом является основой любой экономической системы, поскольку люди являются наиболее ценными из ресурсов страны и предприятия. Содержание управления персоналом определяется социальными отношениями, объемами производства, технологией и другими факторами. В масштабах экономики страны управление человеческими ресурсами направлено преимущественно на регулирование занятости, условий оплаты труда, обеспечение деловых взаимоотношений между работодателями и наемными работникам, повышение квалификации трудоспособного населения, разработку законодательства в сфере труда, занятости и социальных отношений.
Управление людьми имеет особое значение для всех организаций - больших и малых, коммерческих и некоммерческих, промышленных и действующих в сфере услуг. Без людей нет организации. Без нужных людей ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить. Человек является важнейшим элементом производственного процесса на предприятии. Эффективные средства, капитал для осуществления новых инвестиций при создании нового предприятия можно получить на рынке капитала.
Найти же компетентных сотрудников намного сложнее. Персонал организации в современных условиях - это та основа, на которой только и возможно добиться рыночного успеха. Наличие денег и материальных успехов еще отнюдь не гарантия, а только предпосылка преуспевания. Надежным же фундаментом являются его работники, специалисты предприятия.
Список использованных источников 1. Альгин А.П. Управление в ситуации риска учебное пособие Тверь, 2000. 2. Волгин А.П. и др. Управление персоналом в условиях рыночной экономики М. НОРМА-М, 2004. 3. Гончаров В.В. В поисках совершенства управления Руководство для высшего управленческого персонала.
В 2-х т 5-е изд доп М. МНИИПУ, 2003. 4. Иванцевич Дж. М Лобанов А.А. Человеческие ресурсы управления М. Деловая литература, 2003. 5. Одегов Ю.Г Журавлев П.В. Управление персоналом М. Амалфея, 1999. 6. Поляков В.А. Работа с персоналом СПб 2004. 7. Самыгин С.И Столяренко Л.Д. Менеджмент персонала Ростов-на-Дону Изд-во Феникс , 2002. 8. Управление персоналом.
Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина М. ЮНИТИ, 2003. 9. Савельева Т.О. Управление персоналом в современных организациях Экономист. 2004. 9. 10. Фалмер Р.М. Энциклопедия современного управления М. VSP, 2003. 11. Холдинг X Кокавеч И. Оценка профессиональной деятельности Иностранная психология. Т. 3. 5. 1995. 12. Чайлд Дж. Управленческая стратегия, новая техника и процесс труда.
Новая технология и организационные структуры М. Экономика, 1990. 13. Шейнов В.П. Как управлять другими? Как управлять собой? Искусство менеджера 4-е изд доп СПБ Специальная литература, 2003.