КУРСОВАЯ РАБОТА ПО СОЦИОЛОГИИ ТРУДА на тему Факторы, формирующие отношение к труду . Пермь - 2004 СОДЕРЖАНИЕ 1. Ведение 2. Характеристика понятия Отношение к труду .5 - уровни отношения к труду 5 - показатели отношения к труду 6 - элементы отношения к труду 9 - типы отношения к труду .3. Факторы, определяющие отношение к труду работников промышленных предприятий 12 - объективные .15 - субъективные 21 4. Характеристика типов работников в зависимости от их отношения к труду 5. Мотивация труда и самоудовлетворенность трудом как показатели отношения к труду .6. Вторичный анализ 33 Программа исследования 47 Анкета 62 ВВЕДЕНИЕ При определенных условиях в современном производстве человек все еще должен выполнять роль технологического оператора, простого исполнителя такой трудовой функции, которая принадлежит ему как агенту производственной системы.
Однако, обладая волей и сознанием, человек не относится к трудовой функции, как механический исполнитель.
Провал тейлористских экспериментов был наиболее значительным подтверждением этого пункта. Промышленная социология в настоящее время исходит из теоретического признания особого отношения человека к своей деятельности, формулируя актуальную проблему отношения к труду. В первоначальном виде эта проблема выступает для человека как формализация его отношения к вопросу где и как работать.
Положительное решение вопроса приводит к включению человека в определенную трудовую ситуацию. В этой ситуации общее отношение человека к труду дифференцированно в зависимости от различных факторов, одни из которых соответствуют его оценкам и требованиям, с другими он не согласен и хотел бы их изменить. Если несогласие слишком велико, а изменения по каким-то причинам затруднены, человек может покинуть данное место работы. Именно в этом факте очень часто обнаруживается несоответствие между трудовой функцией и человеком как ее исполнителем.
Подмарков Введение в промышленную социологию стр. 94. Отношение к труду как социологическая проблема в условиях промышленного предприятия получает более строгое решение на основе дифференцированного анализа факторов трудовой деятельности. Но до этого следует ясно себе представлять, взаимосвязь каких общественных явлений называют отношением к труду. Человек живет в обществе, а оно устроено так, что базируется на общественно организованном производстве.
В любом обществе к человеку предъявляются в качестве условий его участия в производстве определённые требования. Среди них регламент труда, объём производственных функций, глубина знаний, степень умения, мера ответственности и др. С этими требованиями человек может сопоставить и вынужден сопоставлять свои реальные способности к труду. Одновременно с этим общество формирует, выдвигает и заинтересовывающие условия, стимулы, задача которых - привлечь работника к производству, побудить его к выполнению общественных требований к результативности и качеству труда, к активному участию в производстве.
В свою очередь, человек оценивает стимулы, сопоставляя их с кругом и объёмом своих потребностей. Следовательно, человек, осознавая свое место в созидательной деятельности общества, формирует субъектное отношение к кругу совершенно объективных обстоятельств, в которых взаимодействуют его способности и потребности, общественные требования, интересы и возможности.
Таков, если можно так выразиться, механизм формирования отношения к труду. Это отношение обусловливает характер поведения человека в сфере трудовой жизнедеятельности и проявляется в тех или иных формах и степени индивидуальной трудовой активности. Слюсарянский М.А. Социальные функции труда в условиях совершенствования социализма. Стр. 96. Цель изучения отношения к труду - это выявление механизма его формирования и управления им. Наиболее значимыми моментами при этом являются изучение факторов, формирующих отношение к труду, и выявление степени его воздействия на производственные показатели работника.
На поведение человека в труде, формирование его отношения к труду влияет множество факторов. Они стимулируют или сдерживают увеличение трудовых усилий, использование трудящимися своих знаний и опыта, умственных и физических способностей. Ромашов О.В. Социология труда. Стр. 160.
Характеристика понятия Отношение к труду. и др. предложенные решения ещё не дают оснований считать, что при оценке эти... Второй элемент отношения к труду - это трудовая активность работников,... Это происходит потому, что с возрастом могут меняться такие взаимосвяз...
Стр. Безусловно, данная типология условна и может видоизмениться и корректи... Он работает с большой отдачей на любой работе, если его труд справедли... Такой работник выполняет свою работу с максимальной отдачей, не настаи... Более того, по мере экономизации внутрифирменных производственных отно...
Первичные потребности - физиологические потребности людей - определяют... В социологии труда различают так называемую общую и частичную удовлетв... Удовлетворенность трудом имеет функционально-производственную значимос... Средства на эти цели обычно тратятся под давлением профсоюзов, правовы... 7.
не менее 70 респондентов указывали на тяжелый, вредный или опасный хар... 1. Гипотезы 1. Ранжирование 3. Укажите Ваш тарифный разряд для рабочих 1 разряд 2 разряд 3 разряд 4 р...