Организация труда коллектива. Дадим определения некоторым основным понятиям организации труда. Характер труда - выражает социально-экономическую его сущность и включает тип общественной организации труда способ соединения рабочей силы со средствами производства на базе какой-либо формы собственности, формы разделения труда, включения отдельных видов труда в совокупный общественный труд и отношение к труду, проявляющееся через соотношение основных функций функции труда - средство к жизни, средство самовыражения и развития личности, критерий положения человека в обществе. Характер труда выражает его общественную форму, обусловленную типом господствующих производственных отношений.
Главное - в чьих интересах используются средства производства.
Содержание труда - состав, характер и объем выполняемых работником трудовых функций. Условия труда - степень опасности или безопасности предмета и средств труда, их влияние на здоровье, настроение и работоспособность человека. Организация производства - форма, порядок соединения труда с вещественными элементами производства в целях обеспечения выпуска высококачественной продукции, достижения высокой производительности общественного труда, на основе лучшего использования производственных фондов и трудовых ресурсов.
СЭС . Научная организация труда НОТ - организация труда, основывающаяся на достижениях науки и передовом опыте, систематически внедряемых в трудовую деятельность, позволяющая наилучшим образом соединить технику и людей в процессе труда, обеспечивающая наиболее эффективное использование материальных и трудовых ресурсов, непрерывное повышение производительности, способствующее сохранению здоровья человека, постепенному превращению труда в жизненную необходимость.
НОТ призвана решать три основные взаимосвязанные группы задач экономические - для обеспечения наиболее рационального использования трудовых и материальных ресурсов, и, тем самым, ускорения темпов роста производительности труда, и повышения эффективности производства психофизиологические - для обеспечения наиболее благоприятных условий в процессе труда с целью сохранения здоровья и устойчивой работоспособности человека как главной производительной силы общества, обеспечения содержательности и привлекательности труда, повышения его культуры и эстетики социальные - для воспитания позитивного отношения к труду, создания условий для всестороннего развития личности работников, превращения труда в первую жизненную необходимость. Разделение труда, дифференциация - это специализация трудовой деятельности, приводящая к выделению и сосуществованию различных ее видов.
Общественное разделение труда - это дифференциация в обществе как целом различных социальных функций, выполняемых определенными группами людей, и выделение в связи с этим различных сфер промышленность, сельское хозяйство, наука, искусство, армия и т. д которые, в свою очередь, делятся на более мелкие отрасли.
Техническое разделение труда - расчленение труда на ряд частичных функций, операций в пределах предприятия, организации. Общественное и техническое разделение труда находит выражение в его профессиональном разделении.
Специализацию производства в пределах страны и между странами называют территориальным и международным разделением труда. Тип разделения труда определяется господствующими производственны- ми отношениями. Первоначальное разделение труда половое и возрастное носит естественный характер. В дальнейшем разделение труда в совокупности с действием других условий рост имущественного неравенства и др. приводит к возникновению классов, противоречиям между городом и деревней, между умственным и физическим трудом СЭС . Производственный процесс связан с превращением исходных материалов в готовую продукцию.
Обычно различают основные производственные процессы, назначением которых является выпуск продукции для рынка, и вспомогательные ремонтные, транспортные и т. п обеспечивающие нормальное функционирование предприятия. Каждый производственный процесс можно рассматривать с двух сторон как совокупность изменений, которые претерпевают предметы труда технологический процесс, и как совокупность действий работников, направленных на целесообразное изменение предметов труда трудовой процесс. Технологические процессы классифицируют по следующим основным признакам источнику энергии пассивные и активные, степени непрерывности непрерывные и дискретные и способу воздействия на предмет труда механические - ручные или машинные, аппаратурные. Трудовые процессы классифицируются по признакам характеру предмета и продукта труда вещественно-энергетические, характерные для рабочих, и информационные, характерные для служащих, по функциям для рабочих - основные и вспомогательные, для служащих функции руководителей, специалистов и технических исполнителей, по степени участия человека в воздействии на предмет труда ручные, машинно-ручные, машинные, автоматизированные, по тяжести труда. При организации и планировании производства, нормировании и оплате труда, учете затрат производственный процесс делится на операции.
Операция - часть производственного процесса, выполняемая над определенным предметом труда одним рабочим или звеном бригадой на одном рабочем месте.
Рабочее место - зона трудовой деятельности одного рабочего или звена бригады, часть производственного пространства, сфера приложения труда одного работника, звена. Нормирование труда - вид деятельности по управлению производством, направленный на установление необходимых затрат и результатов труда, а также необходимых соотношений между численностью работников различных групп и количеством единиц оборудования.
Выделяют нормы времени, выработки, обслуживания, численности, управляемости, нормы затрат рабочего времени, рабочей силы, материальных ресурсов, энергии и т. д. Основные методы нормирования труда - аналитические, связанные с разделением трудового процесса на элементы, исследованием этих элементов и получением технически и научно обоснованных норм, и суммарные, использующие опыт или статистику и позволяющие получить опытно-статистические нормы.
Подробнее о нормировании труда можно прочесть в специальных работах и методических рекомендациях.
Методы исследования трудовых процессов и рабочего времени хронометраж - применяется для анализа приемов труда и определения длительности повторяющихся элементов операции различают непрерывный, выборочный и цикловой виды хронометража фотография рабочего времени ФРВ - используется для установления структуры затрат рабочего времени затраты времени на все виды работ и перерывов, которые наблюдались в течение определенного отрезка времени ФРВ по видам наблюдаемых объектов делятся на индивидуальные ФРВ, групповые в частности, при бригадной форме организации труда, самофотографии, ФРВ оборудования, производственного процесса методы ФРВ - непосредственные замеры времени, метод моментных наблюдений фотохронометраж - применяется для одновременного установления структуры затрат рабочего времени и длительности отдельных операций.
О методах исследования трудовых элементов говорится еще в главе 5. Технические средства исследования трудовых процессов и рабочего времени - секундомер, хроноскоп, кино телекамеры.
Рабочие места классифицируются по профессиям, числу исполнителей, виду производства, типу производства, степени специализации, уровню механизации, количеству оборудования. Организация рабочих мест включает систему мероприятий по оснащению средствами производства, предметами труда и их размещение в определенном порядке оснащение, планировка, порядок обслуживания РМ . Организация обслуживания рабочих мест классифицируется по функциям производственно-подготовительное, инструментальное, наладочное, контрольное, транспортно-складское, энергетическое, ремонтно-строительное, хозяйственно-бытовое, профилактическое, по степени централизации централизованное, децентрализованное, смешанное, по форме стандартное, планово-предупредительное, дежурное. Вид обслуживания зависит от типа производства, характера специализации, номенклатуры производимой продукции и других факторов.
Принципы, закладываемые в основу выбора формы обслуживания рабочих мест функциональность, плановость, комплексность, предупредительность, оперативность, высокое качество и надежность, экономичность.
Разделение и кооперация труда. Общественный труд предполагает общее, частное и единичное разделение труда. На предприятиях имеет место технологическое, функциональное и профессионально-квалификационное разделение труда. Совместный труд требует кооперации межцеховой, внутрицеховой, внутриучастковой, внутрибригадной.
Наиболее полное проявление кооперация труда находит в бригадной форме организации труда. Бригада - это первичное звено в системе управления и в то же время - первичная ячейка трудового коллектива. Этими особенностями, социально-производственной сущностью бригады определяется специфика организации труда в бригаде. Производственная бригада самостоятельно осуществляет производственный процесс и управление им в своей рабочей зоне, несет коллективную ответственность за результаты своей работы и осуществление возложенных на нее задач.
Комплексная бригада организуется из рабочих различных профессий для выполнения комплекса технологически разнородных, но взаимосвязанных работ, охватывающих полный цикл производства продукции или ее законченную часть. Специализированная бригада объединяет, как правило, рабочих одной профессии, занятых на однородных технологических операциях. Комплексные и специализированные бригады могут быть сменными, если все входящие в их состав рабочие работают в одну смену, или сквозными, если в них включены рабочие всех смен. В бригаде обычно присутствует и должен решаться весь комплекс проблем, связанных с групповыми процессами, в том числе проблемы формального руководства и лидерства, совместимости, сотрудничества, выявления, использования и развития индивидуального и группового потенциала и т. п. 2.