Ресурс труда. Во всей совокупности ресурсов трудовые ресурсы занимают особое место. Трудовые ресурсы, преобразуя материалы в процессе реализации производственной функции, обеспечивает достижение результатов технологически и экономически эффективного способа производства.
Чтобы обеспечить себя данным видом ресурса, предприятие становится активным участником процесса купли – продажи на рынке труда, функционирование которого отлично от других рынков производственных ресурсов. Именно здесь реализуется вся система общественных отношений между покупателем (работодателем) и продавцом (наемной рабочей силой). На рынке труда пересекаются и согласуются экономические интересы всех участников.
Работник является носителем и собственником своей рабочей силы, т.е. всей совокупности своих способностей к определенным видам своей деятельности. Отличительной особенностью данного вида ресурса проявляются в том, что работник не может служить только средством для достижения целей предприятия. Он вносит определенный жизненный смысл в производственный процесс. Работник являясь формально членом какой-либо определенной структуры предприятия, в то же время может входить в состав неформальных групп людей, общение с которыми будет оказывать влияние на поведение их друг с другом и соответственно выполняемых заданий.
На ряду с денежным аспектом сделки между работодателем и продавцом труда значительную роль играют и неденежные аспекты. Это прежде всего условия труда, микроклимат в коллективе, перспективы продвижения по службе и профессионального роста. На уровне предприятия вместо термина «трудовые ресурсы чаще всего используют термины «кадры» или «персонал». Персонал предприятия – совокупность физических лиц, состоящих с ним как с юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма.
Весь персонал по принципу участия в производственной деятельности делится на две категории: • промышленно-производственный персонал, занятый производством и его обслуживанием; • персонал непромышленный, находящийся на балансе предприятия (работники жилищно-коммунального хозяйства, детских, врачебно-санитарных учреждений и др.). В состав промышленно-производственного персонала входят: рабочие, служащие, специалисты и руководители.
Изучение состава рабочей силы предпологает и получение соответствующих структурных характеристик по ряду демографических признаков: пол, возраст, уровень общего и специального образования и др. Эти данные интересны предприятию для выборки кадровой политики и перспектив кадрового состава. Ресурс средств труда Средства труда, составляя основной капитал предприятия, в зависимости от их роли в процессе производства подразделяются на: 1. производственные 2. непроизводственные (обслуживают процесс производства и социальную сферу предприятия) В практике учета производственные основные фонды делят на следующие группы: 1. здания, назначение которых – создание условий для осуществления производственного процесса и защита оборудования 2. сооружения – непосредственно участвуют в процессе производства 3. силовые установки – являются источниками для выработки энергии для работы машин и оборудования 4. передаточные устройства – осуществляют доведение ресурсов до места производственного потребления 5. оборудование – выполняет основную работу по превращению предметов труда в продукцию 6. транспорт - осуществляет перемещение сырья, материалов, готовой продукции как внутри предприятия, так и за его пределами.
Анализ использования материальных ресурсов Одним из важнейших факторов повыше¬ния эффективности производства на промыш¬ленных предприятиях, необходимым условием выполнения пла¬нов по производству продукции, снижению ее себестоимости, росту прибыли, рентабель¬ности является полное и своевременное обес¬печение предприятия сырьем и материалами необходимого ассортимента и качества и более полное их использование.
Рост потребности предприятия в матери¬альных ресурсах может быть удовлетворен экстенсивным путем (приобретением или изготовлением большего количества мате¬риалов и энергии) или интенсивным (более экономным использованием имеющихся запасов в процессе производства продук¬ции). Первый путь ведет к росту удельных ма¬териальных затрат на единицу продукции, хо¬тя себестоимость ее может при этом и сни¬зиться за счет увеличения объема производ¬ства и уменьшения доли постоянных затрат.
Второй путь обеспечивает сокращение удель¬ных материальных затрат и снижение себе¬стоимости единицы продукции.
Экономное использование сырья, материалов и энергии равнозначно увеличению их производства. Задачами анализа исполь¬зования материальных ресурсов являются: a) контроль соблюдения норм расхода; b) проверка точности и достоверности установленных норм расхода; c) оценка уровня эффективности исполь¬зования материальных ресурсов; d) выявление внутрипроизводственных резервов экономии материальных ресурсов и разработка конкретных мероприятий по их использованию; e) обобщение и анализ использования передового опыта использования новых материалов; f) анализ данных об отходах и потерях в производстве; g) выявление тенденций динамики материалоемкости продукции и т.д.