ЛЕНИНГРАДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ им. А. С. Пушкина КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА По дисциплине: «Экономика» На тему: «Заработная плата: сущность и формы» Выполнил: Студент 1 курса гр. Юр. 605 Мацкул Валерий Александрович Проверил: Преподаватель Шаповалова Т. А. Магадан 2005 План Стр. 1. Сущность заработной платы 2. Формы и система заработной платы 3. Концепции заработной платы 4. Тенденция производительности труда и заработной платы в рыночной экономике 13 Список использованной литературы 1. Сущность заработной платы Важную часть производственных отношений в микроэкономике составляют отношения распределения созданного продукта.
В процессе распределения выявляется доля агентов производства в реализации и использовании продукции. Часть созданного продукта в процессе распределения поступает на оплату труда. В рыночной экономике трудом считается любая деятельность человека, требующая от него затрат мысли, усилий, энергии и времени, вне зависимости от области приложения труда, форм и способов организации работы.
Распределение предметов потребления среди членов общества определяет долю каждого работника в совокупном фонде заработной платы: и токаря, и шофера, и рабочего, и юриста, и менеджера, и президента. Анализ заработной платы следует начать со сферы производства применительно к взаимоотношениям фирмы и работника. Формирование заработной платы в производственной сфере имеет основополагающее значение.
Заработная плата представляет превращенную форму стоимости и соответственно цены специфического товара рабочая сила, т.е. способности человека к труду. С точки зрения отношений распределения заработная плата — это денежная форма основной части необходимого продукта, которая поступает в индивидуальное потребление работникам фирмы в соответствии с качеством и количеством затраченного труда1. Фирма выплачивает заработную плату в денежной форме, что обусловленно наличием товарно-денежных отношений и рынка.
В цивилизованной экономике распределение необходимого продукта не может происходить в натуральной форме. Денежная заработная плата — наиболее гибкое средство учета затрат и результатов труда, распределения товаров и услуг. Фирма оплачивает купленную ею рабочую силу не в момент ее покупки, а лишь по истечении определенного срока ее производительного использования, скажем, через две недели труда работника.
При этом труд становится условием оплаты стоимости рабочей силы. Тем самым цена рабочей силы приобретает превращенную форму цены ее функции, т.е. цены труда. А вознаграждение за труд приобретает превращенную форму оплаты труда, т.е. форму заработной платы. Для каждой страны в определенную историческую эпоху стоимость рабочей силы — величина данная. Ей соответствует определенная, исторически сложившаяся величина рабочего дня. Труд в течение рабочего дня находит выражение в определенном количестве часов.
Он обменивается на деньги, выплачиваемые в форме заработной платы. В таком случае можно записать: стоимость дневного труда = дневной стоимости рабочей силы. Если определенное число часов дневного труда приравнивается к дневной стоимости рабочей силы, то легко определить цену одного часа труда2: Цена часа труда = дневная стоимость рабочей силы число часов дневного труда Цена часа труда работника (цена рабочего часа) представляет единицу измерения цены труда. Цена труда — это иррациональная категория, поскольку труд не имеет стоимости.
Тем самым он не может иметь цены как ее денежного выражения. Но то обстоятельство, что труд, не имея стоимости, приобретает цену, является объективной реальностью. Цена труда используется фирмой в качестве основы начисления заработной платы с таким же успехом, как она использует весы для взвешивания поступающих грузов. В цене труда утрачивается связь между стоимостью рабочей силы и необходимым для ее воспроизводства временем.
Все время труда в течение рабочего дня приобретает видимость необходимого рабочего времени. Только трудясь в течение всего рабочего дня, работник может получить свою дневную заработную плату и тем самым воспроизвести дневную стоимость своей рабочей силы. Цена труда представляет естественный результат общественного развития. Как экономическая категория она приобретает прочность и непреложность своего существования. Действительное содержание цены труда скрыто поверхностной формой.
Цена труда изменяется в зависимости от динамики стоимости рабочей силы, представляющей ее внутреннее содержание. В то же время она колеблется под влиянием спроса и предложения на рабочую силу, складывающихся на рынке труда. Цены на труд колеблются на рынке так же, как и цены на другие факторы производства. Спрос и предложение рабочей силы изменчивы. Например, давление многомиллионной армии безработных способствует снижению цены труда. Кризисы и падение производства могут привести к тому, что цена труда может упасть ниже дневной стоимости рабочей силы. Отсюда становится понятным, что цена труда как основа формирования заработной платы дает возможность3: — выражать в деньгах различное количество труда, — соизмерять количество труда с его оплатой, — ставить величину заработной платы в зависимость от Количества и качества труда.
Теоретически заработная плата должна обеспечиваться на общественно необходимом уровне. Это такой ее уровень, который вместе с другими доходами работника (пособия, льготы, доходы от садоводства и огородничества), обеспечивает расширенное воспроизводство его рабочей силы, допускаемое уровнем развития производительных сил. Регулирование заработной платы осуществляется фирмой и государством.
Прежде всего устанавливается мера труда. Она отражает количество труда (величина затраченной мускульной и нервной энергии), интенсивность труда и качество труда (степень сложности и значимость работы). В результате появляются нормы времени, нормы выработки, нормы обслуживания на тех или иных работах.
Фирма и государство проводят нормирование труда. Выполненная норма — это прежде всего количество труда определенного качества, отданное работником фирме. За это он получает денежное вознаграждение, определенное мерой потребления в форме заработной платы. Государство и фирма устанавливают следующие принципы дифференциации заработной платы работников4: 1) величина заработной платы зависит от сложности труда, профессиональных навыков и квалификации работника.
Данный принцип дифференциации заработной платы осуществляется на основе тарифной системы, которая включает тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки и тарифные ставки. Тарифно-квалификационные справочники представляют собой нормативные документы и содержат: перечень производственных характеристик работ, выполняемых работниками определенных профессий и квалификаций; квалификационные требования, предъявляемые к работникам; типовые примеры работ, наиболее характерные в той или иной отрасли для данной профессии и разряда. Тарифная ставка характеризует абсолютный уровень оплаты труда работников в денежной форме в единицу времени (час, день, месяц). Тарифная ставка любого разряда равняется тарифной ставке первого разряда, умноженной на коэффициент тарифной сетки.
Тарифные ставки дифференцированы по отраслям и предприятиям. Тарифные сетки представляют собой ряд тарифных коэффициентов, соответствующих определенному числу установленных тарифных разрядов.
Тарифные коэффициенты показывают, насколько тарифная сетка какого-либо разряда выше ставки первого разряда. Для большинства тарифных сеток развитых стран характерно разделение работников на три категории: квалифицированные, полуквалифицированные и неквалифицированные. Данное разделение унаследовано еще от ремесленного производства, которое основывалось на уровне профессиональной подготовки; 2) величина заработной платы зависит от условий работы, от ее тяжести, вредности для здоровья.
Труд в тяжелых и вредных условиях оплачивается выше. Примерами в этом отношении может служить работа в горячих цехах, химической промышленности, на подземных работах. К тому же здесь установлены дополнительные отпуска, дополнительное питание, предоставляются льготные путевки для отдыха; 3) уровень заработной платы зависит от макроэкономического значения той или иной отрасли. В приоритетных отраслях макроэкономики, обеспечивающих технический прогресс и развитие передовых технологий, величина заработной платы может быть относительно повышена; 4) уровень заработной платы зависит от района страны.
Данный принцип ее дифференциации может быть установлен в такой стране, как Россия, обладающей обширными территориями в различных природно-климатических зонах. В Российской Федерации установлены районные коэффициенты к заработной плате для районов Севера, Урала, Сибири и Дальнего Востока. Например, для островов Северного Ледовитого океана районный коэффициент равняется 2,0; 5) величина заработной платы зависит от результативности не только индивидуального труда работника, но и производственной деятельности фирмы в целом.
Особое развитие этот принцип дифференциации заработной платы получил в условиях поточного и автоматизированного производства. Индивидуальная (основная) заработная плата обеспечивается работнику тарифной системой, а коллективная (дополнительная) зависит от результатов работы фирмы, от размеров специальных фондов, формируемых из прибыли фирмы. 2.
Первоначальной формой, в которую превращается цена рабочей силы, была ... Профсоюзы добиваются сохранения рабочих мест, сокращения использовани... Б. В соответствии с социальной теорией, зарплата, се уровень определяются... д.).
Степень опережения производительностью труда увеличения заработной пла... Но все же оно, как правило, колеблется от 0,5 % до 0,8 % роста заработ... в 2004 г. — 80,6 руб в 1970 г. руб.10 Увеличение заработной платы должно иметь прочную экономическую ...
Список использованной литературы 1. Борисов Е. Ф. Экономическая теория. – М.: Юристъ, 2004. – 482 с. 2. Курс экономической теории / Под ред. М. Н. Чепурина. – Киров, 1994. – 542 с. 3. Литвинов Д. А. Экономическая теория: Учебное пособие. – Воронеж: ВИ МВД РФ, 2001. – 376 с. 4. Ховард К Эришвили Н. Д Никитин А. М. Экономическая теория. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2000. – 646 с. 5. Шаршов И. С. Курс экономической теории. Ч.1-2 – Воронеж: Изд-во ВГУ, 1995. – 264 с. 6. Шишкин А. Ф. Экономическая теория.– Воронеж: ВГАУ, 1995. –520 с. 7. Экономика: Учебник для экономистов. / Под ред. Д. В. Валового. – М.: Изд-во Щит, 2005. – 522 с.