Тенденция производительности труда и заработной платы в рыночной экономике

Тенденция производительности труда и заработной платы в рыночной экономике. Заработная плата в России постоянно растет. У работающих в различных отраслях макроэкономи­ки она составила в 1940 г. 33,1 руб. в месяц; в 1950 — 64,2 руб в 1960 г. — 80,6 руб в 1970 г. — 122,0 руб в 1981 г. — 172,5 руб.; в 1986 г. — 196,0 руб.; в 1992 г. — 6,0 тыс. руб. в 2004 г. — 12,7 тыс. руб.10 Увеличение заработной платы должно иметь прочную экономическую основу в виде роста производительности труда.

Динамика этих двух экономических процессов и выражающих их показа­телей связана следующей закономерностью: темпы роста производительности труда должны опере­жать темпы роста заработной платы.

Объективный характер действия данной закономерности вызван следующими причинами: 1) производительность труда является главным фактором увеличения производства продукции фирмы, а значит и главным источником растущей заработной платы, 2) часть прироста продукции фирмы не идет в фонд потребления, а используется на совершенно другие, но абсолютно необходимые производственные цели: для увеличения фонда накопления, для освоения новейших технологий и достижений научно-технического прогресса, для создания резервов, для увеличения специальных фондов, для развития непроизводственной деятельности фирмы. В современной экономике России действуют многочисленные факторы, которые приводят к прямо противоположным тенденциям в соотношении производительности труда и его оплаты.

Действие данной закономерности, по всей видимости, нельзя понимать в абсолютном смысле, как абсолютную экономическую тенденцию. В отдельные периоды экономического развития, особенно в условиях глубоких реформ, темпы роста заработной платы могут превышать темпы увели­чения производительности труда. Степень опережения производительностью труда увеличения заработной платы зависит от конк­ретных экономических условий.

Мера повышения заработной платы обычно дифференцируется в за­висимости от факторов роста производительности труда. Здесь можно выделить две взаимосвязи11: 1) если повышение производительности труда осуществляется за счет роста квалификации работ­ников, то темпы роста заработной платы сближаются с темпами роста производительности труда, 2) если повышение производительности труда идет за счет внедрения новой техники, то разрыв в темпах соотношения динамики данных показателей будет более высоким.

В этом случае фирма из полученного прироста продукции возмещает затраты, связанные с инвестициями в новую технику. Конкретное соотношение темпов роста производительности труда в отдельные периоды может быть различным. Но все же оно, как правило, колеблется от 0,5 % до 0,8 % роста заработной платы на 1 % роста производительности труда.