Экономические методы управления персоналом

Экономические методы управления персоналом.

Экономические методы способ осуществления управляющих воздействий на персонал на основе использования экономических законов и категорий. В советский период предметом регулирования экономическими методами считалось централизованное планирование, хозяйственный расчёт, заработная плата, т. е. имело место узкое толкование роли и места экономических методов, что ограничивало диапазон принимаемых решений и рычагов регулирования на уровне предприятия.

Экономические методы должны базироваться на товарно-денежных отношениях рыночной экономики, что вызывает необходимость нового теоретического обоснования роли экономических методов. Экономические методы выступают в качестве различных способов воздействия руководителей на персонал для достижения поставленных целей.

При позитивном использовании экономических методов конечный результат проявляется в хорошем качестве продукции и высокой прибыли.

При неправильном использовании экономических законов, их игнорировании или пренебрежении ими можно ожидать низких или негативных результатов убытки, затоваривание, неплатежи, забастовки, банкротство . 2.5.1.