Практическая часть

Практическая часть. Оплата труда на предприятии, ее основные формы и системы Оплата труда работников – это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. В значительной степени она определяется количеством и качеством затраченного труда, однако на нее воздействуют и чисто рыночные факторы, такие как спрос и предложение труда, сложившиеся конкурентная конъюнктура, территориальные аспекты, законодательные нормы.

Тарифная система – совокупность норм и нормативов, обеспечивающих дифференциацию оплаты труда исходя из различий в сложности выполняемых работ и условий труда, интенсивности и характера труда.

Она состоит из следующих элементов: тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки, тарифные ставки первого разряда, районные коэффициенты к заработной плате, доплаты к тарифным ставкам и надбавки.

В России действует единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС), квалификационные справочники должностей руководителей, специалистов и служащих (КСД) производственных отраслей, квалификационный справочник должностей служащих бюджетной сферы.

Тарифно-квалификационные справочники предусматривают применение тарифных ставок и тарифных сеток. Тарифные ставки – это выражение в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени.

Они определяют уровень оплаты труда.

Тарифная сетка по оплате труда – инструмент дифференциации оплаты труда в зависимости от его сложности для различных групп работников - включают количество разрядов и соответствующие им тарифные коэффициенты.

Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы включает 18 разрядов, каждому из которых соответствует свой тарифный коэффициент к минимальному заработку (табл. 6). Тарифная сетка строится таким образом, чтобы обеспечить поразрядное нарастание тарифных коэффициентов как в абсолютном, так и в относительном выражении.

Районные коэффициенты к заработной плате являются механизмом районного регулирования заработной платы.

Они представляют собой нормативный показатель степени увеличения заработной платы в зависимости от местоположения предприятия и устанавливаются с учетом степеней дискомфортности проживания, которые образуют пять зон. Диапазон районных коэффициентов колеблется от 1,15 до 2,0. Все разновидности форм и системы оплаты труда базируются на тарифной системе и нормировании труда.

Наиболее распространенными формами оплаты труда в практике работы предприятий являются: 1. сдельная – оплата за каждую единицу продукции или выполненный объем работ; 2. повременная – оплата за отработанное время, но не календарное, а нормативное, которое предусматривается тарифной системой.

При сдельной оплате труда заработок работника находится в прямой зависимости от количества и качества изготовленной продукции или объема выполненных работ.

Основой сдельной оплаты труда является сдельная расценка за единицу продукции, работ, услуг.

Различают следующие разновидности сдельной формы оплаты труда: 1. индивидуальная: а. прямая сдельная оплата труда – труд оплачивается по сдельным расценкам непосредственно за количество произведенной продукции (операций), б. сдельно – премиальная оплата труда – работающему сверх заработка по прямым сдельным расценкам выплачивается премия за выполнение и перевыполнение заранее установленного количества продукции, в. сдельно – прогрессивная оплата труда представляет собой оплату труда по сдельным расценкам в передах установленной нормы, а за выполнение работы сверх нормы – по прогрессивно возрастающим сдельным расценкам.

Такая оплата труда может вводится на ограниченные сроки на тех производствах, где требуются дополнительные меры по стимулированию интенсивности труда для достижения прогрессивных норм выработки, г. косвенно – сдельная оплата труда – применяется обычно для оплаты труда вспомогательных рабочих, заработная плата которых зависит от результатов труда основных рабочих, а не от их личной выработки; 2. коллективная сдельная оплата труда – заработок каждого работника поставлен в зависимость от конечных результатов работы всей бригады, участка и т. п. Повременная форма оплаты труда применяется при невозможности или нецелесообразности установлений коллективных параметров труда.

При этой форме оплаты труда работник получает заработную плату в зависимости от количества отработанного времени и уровня его квалификации.

Различают следующие разновидности повременной формы оплаты труда: 1. Простая повременная оплата труда – заработная плата начисляется по тарифной ставки работника данного разряда за фактически отработанное время.

Может устанавливаться часовая, дневная, месячная тарифная ставка. 2. Повременно – премиальная оплата труда представляет собой сочетание простой повременной оплаты труда с премированием за выполнение количественных и качественных показателей по специальным положениям о премировании работников. 3. Окладная оплата труда производится не по тарифным ставкам, а по установленным окладам.

Система должностных окладов используется для руководителей, специалистов и служащих. 4. Контрактная оплата труда, когда оплата труда руководителей государственных предприятий оговаривается в трудовом договоре (контракте). В рыночной экономике нет строгой регламентации в оплате труда.

Каждый предприниматель может устанавливать различные варианты оплаты труда, которые соответствуют целям предприятия.

Основным источником выплаты заработной платы всем категориям работников является фонд оплаты труда (ФОТ). По своей структуре ФОТ является довольно сложной составляющей издержек на содержание рабочей силы. В ФОТ включаются любые начисления работникам в денежной и натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми и коллективными договорами.

Под расходами на оплату труда понимаются затраты на заработную плату медицинских работников, выполняющих услуги.

Начисления на заработную плату или взносы во внебюджетные фонды: 1. Пенсионный фонд- 20%. 2. Фонд социального страхования – 2,9%. 3. Фонд обязательного медицинского страхования- 3,1%, в том числе территориальный- 2 %, федеральный- 1,1%. 2.2