Сдельно-премиальная оплата труда

Сдельно-премиальная оплата труда.

Сдельно-премиальная форма оплаты труда означает, что заработная плата работника складывается из двух частей: сдельного заработка, исчисленного исходя из сдельных расценок и количества произведенной продукции, и премии, размер которой, как правило, устанавливается в процентном отношении к заработной плате.

Сдельно-премиальная форма, в отличии от простой сдельной формы или сдельно – прогрессивной формы, когда размер заработной платы тем выше, чем больше продукции произведено работником, стимулирует работника не к перевыполнению задания, а к выполнению качественных показателей при условии, что задание выполнено полностью.

Данная форма оплаты труда, как правило, применяется при оплате труда производственных рабочих. Сдельно-премиальная. Зсд.прем = Зсд + П Пример 9. Расценка за единицу продукции - 40руб. Согласно положению о премировании, принятому на предприятии, в случае отсутствия брака при изготовлении продукции работнику выплачивается премия в размере 10% от заработка. Рабочий изготовил 100единиц продукции. Расчет заработной платы Начислено: - Заработной платы 4000руб.(40руб x 100ед.); - премии400руб. (4000руб x 10%). Заработная плата за месяц – 4400руб. (4000руб. + 400руб.).