Производительность труда как показатель эффективности использования трудовых ресурсов

Производительность труда как показатель эффективности использования трудовых ресурсов. Труд – это целесообразная деятельность человека.

Показателем экономической эффективности труда является его производи¬тельность. Для измерения производительности труда, эффективности использования трудовых ресурсов использу¬ются два основных показателя: выработка и трудоемкость. Выработка – количество продукции, произведен¬ной в единицу рабочего времени или приходящейся на одного среднесписочного работника или рабочего в год (квартал, месяц). Различают три метода определения выработки: натуральный, стоимостный (денежный) и трудовой.

Выработка в натуральном или стоимостном выражении определяется как отношение объема товарной (валовой или реализованной) продукции к среднесписочной численности работников (или рабочих). Натуральный метод оценки используется в монономенклатурных производствах, когда объем вы¬пуска продукции может быть выражен в соответствующих физиче¬ских (натуральных) единицах измерения.

Достоинство данного метода – более точный и объективный результат о производительности труда. Недостаток – можно применить только на тех предприятиях, которые выпускают однородную продукцию. Стоимостной метод явля¬ется наиболее универсальным и поэтому нашел самое широкое применение. С его помощью можно рассчитать производительность труда на предприятиях со многономенклатурными производствами. При использовании стоимостного метода оценки можно определять и сравнивать производительность труда не только внутри одного предприятия, но и в регионе, отрасли и в стране в целом.

В качест¬ве объема производства при оценке этого показателя по стоимостному методу используется валовая, товарная или реализованная продукция. Показатели выработки зависят не только от метода измерения объема производства, но и от единицы измерения рабочего времени (день, час и т.д.). Трудовой метод определения выработки называют еще методом нормированного рабочего времени.

Данный метод основан на использовании показателя трудоемкости продукции, отражающей объем затрат живого труда на изготовление единицы продукции. Такой показатель использует¬ся преимущественно на машиностроительных предприятиях и предприятиях обрабатывающих отраслей промышленности при оценке производительности труда основных производственных ра¬бочих на отдельных участках, в бригадах и при выпуске разнород¬ной и незавершенной производством продукции, объем которой нельзя измерить ни в натуральных единицах, ни в стоимостном вы¬ражении.

При определении уровня производительности труда через показатель выработки числитель (объем произведен¬ной продукции) и знаменатель формулы (затраты труда на произ¬водство продукции или среднесписочная численность работников) могут быть выражены в разных единицах измерения. В связи с этим в зависимости от применяемого знаменателя формулы различают среднечасовую, среднедневную, среднемесячную, среднеквартальную и среднегодовую выработку продукции.

Показатель среднечасовой выработки продукции характеризует средний объем продукции, произведенной одним рабочим за один час фактически отработанного времени. Определяется делением объема произведенной продукции на число отработанных человеко-часов. При расчете часовой выработки в состав отработанных человеко-часов не включаются внутрисменные простои, поэтому она наи¬более точно характеризует уровень производительности живого труда.

Показатель среднедневной выработки продукции отражает сред¬ний объем продукции произведенной одним рабочим за один отра¬ботанный день. Определяется как отношение объема произведенной продукции к числу отработанных человеко-дней. При расчете дневной выработки в состав отработанных человеко-дней не включаются целодневные простои и невыходы на работу. Она зависит от среднечасовой выработки продукции и степени использования продолжительности рабочего дня, равна их произведению. Если затраты труда измерены среднесписочной численностью рабочих, то получают показатель среднемесячной (среднеквартальной, среднегодовой) выработки продукции, в рас¬чете на одного среднесписочного рабочего (в зависимости от того, к какому периоду времени относятся объем продукции и числен¬ность рабочих — месяц, квартал, год). Среднемесячная выработка зависит от среднедневной выработ¬ки и от числа дней, отработанных в среднем одним среднесписоч¬ным рабочим.

Показатель среднемесячной выработки может быть рассчитан на одного среднесписочного работника промышленно-производственного персо¬нала. Показатели среднеквартальной и среднегодовой выработки в рас¬чете на одного среднесписочного рабочего (работника) опреде¬ляются аналогично. Трудоемкость – это затраты рабочего времени на производ¬ство единицы продукции.

Преимущество показателя трудоемкости в том, что он позволяет судить об эффективности затрат живого труда на разных стадиях изготовления конкретного вида продукции не только по предприятию в целом, но и в цехе, на участке, рабочем месте, т.е. проникнуть в глубину выполнения того или иного ви¬да работ, чего нельзя сделать с помощью показателя выработки, исчисленного в стоимостном выражении. В зависимости от состава включаемых в нее трудовых затрат различают технологическую трудоемкость, трудоемкость обслуживания производства, производственную трудоемкость и трудоемкость управления производством.

Технологическая трудоемкость (Ттехн) определяется затратами труда основных рабочих – сдельщиков и повременщиков.

Она рассчитывается по производственным операциям, деталям, узлам и готовым изделиям. Трудоемкость обслуживания (То) представляет собой затраты труда вспомогательных рабочих (основных и вспомогательных цехов) и подразделений, занятых обслуживанием производства. Ее расчет производится по каждой операции, изделию либо пропорционально технологической трудоемкости изделий. Производственная трудоемкость (Тпр) слагается из трудоемкости технологической и обслуживания, т.е. это затраты труда основных и вспомогательных рабочих на выполнение единицы работ.

Рассчитывается по формуле: Тпр = Ттехн + То Трудоемкость управления (Ту) складывается из затрат труда руководителей, специалистов, служащих. Одна часть таких затрат, которая непосредственно связана с изготовлением изделий, прямо относится на эти изделия, другая часть затрат, которая непосредственно не связана с изготовлением изделий, относится к ним пропорционально производственной трудоемкости.

Полная трудоемкость продукции (Тп) представляет затраты всех категорий ППП, суммы затрат живого труда на изготовление единицы продукции. Определяется по формуле: Тп = Ттехн + То + Ту В зависимости от характера и назначения затрат труда каждый из указанных показателей трудоемкости может быть проектным, перспективным, нормативным, плановым и фактическим: нормативная трудоемкость рассчитывается на основе действующих норм труда: норм времени, норм выработки, норм времени обслуживания и норм численности.

Она используется для определения общей величины трудовых затрат, необходимых как для изготовления отдельных изделий, так и на выполнение всей производственной программы; • плановая трудоемкость отличается от нормативной на величину снижения трудозатрат, планируемых в текущем периоде за счет реализации организационно-технических мероприятий; • фактическая трудоемкость – это сумма совершенных трудозатрат на выпущенный объем продукции или выполненный объем работ.

Повышение производительности труда имеет большое экономическое и социальное значение, которое необходимо рас¬сматривать на макро- и микроуровне. На макроуровне (с народно-хозяйственной точки зрения) повышение произво¬дительности труда означает: рост валового внутреннего и национального продукта, нацио¬нального дохода; рост фонда накопления и фонда потребления; основу для расширенного воспроизводства; основу для повышения уровня жизни граждан страны и реше¬ния социальных проблем; основу для развития страны и роста экономического могуще¬ства государства.

На микроуровне (предприятие) рост производительности труда позволяет: существенно снизить затраты на производство и реализацию продукции, если рост производительности труда опережает рост средней заработной платы; при прочих равных условиях увеличить объем производства и реализации продукции, а следовательно, и рост прибыли; проводить политику по увеличению средней заработной пла¬ты работникам; более успешно осуществлять реконструкцию и техническое перевооружение предприятия; повысить конкурентоспособность предприятия и продукции, обеспечить финансовую устойчивость работы. На уровень производительности труда влияет множество факторов, которые можно разделить на две группы: индивидуальные и внешние по отношению к работнику.

К индивидуальным относятся квалифи¬кация, стаж работы на одном месте, возраст и т.д. Внешними счита¬ются следующие факторы: условия труда, уровень трудоемкости про¬дукции, действующая система оплаты и стимулирования труда, технический прогресс, влияние природных условий, изменение структуры производства и прочие факторы.

В отечественной практике получила распространение сле¬дующая классификация резервов повышения производительно¬сти труда: 1. повышение технического уровня производства (механизация и автоматизация производства; внедрение новых видов оборудования; внедрение новых технологических процессов; улучшение конструктивных свойств изделий; повышение качества сырья и новых конструктивных материалов); 2. улучшение организации производства и труда (повышение норм и зон обслуживания; уменьшение числа рабочих, не выполняющих нормы; упрощение структуры управления; механизация учетных и вычислительных работ; изменение рабочего периода; повышение уровня специализации производства); 3. изменение внешних, природных условий (изменение горногеологических условий добычи угля, нефти, руд, торфа; изменение содержания полезных веществ); 4. структурные изменения в производстве (изменение удельных весов отдельных видов продук¬ции; изменение трудоемкости производственной програм¬мы; изменение доли покупных полуфабрикатов и комплек¬тующих изделий; изменение удельного веса новой продукции). Необходимо отметить, что рост производительности труда са¬мым непосредственным образом влияет на конечные финансо¬вые результаты работы предприятия, т.е. величину прибыли.

Это влияние проявляется, прежде всего, через увеличение производства и реализации продукции и снижение ее себестои¬мости.

При этом снижение себестоимости за счет этого фактора будет только в том случае, если темпы роста производительности труда будут опережать темпы роста средней заработной платы ра¬ботников предприятия. 3.