Аттестация кадров ОАО Литмаш. В целях совершенствования работы фонда, улучшения подбора и расстановки кадров, стимулирования роста их квалификации и развития инициативы и творческой активности на основании Положения об аттестации руководящих, инженерно-технических и других специалистов ОАО Литмаш Приложение 4 была проведена аттестация персонала.
При проведении аттестации были поставлены следующие задачи - определение служебного соответствия работника занимаемой должности - выявление перспективы использования потенциальных способностей работников, стимулирование роста его профессиональной компетенции - определение степени необходимости повышения квалификации, профессиональной подготовки или переподготовки работника - обеспечение возможности долгосрочного планирования передвижения кадров, а также своевременного освобождения работника от должности или перевода на менее квалифицированную работу.
Все цели и задачи аттестации можно сформулировать в общем как содействие выявлению общего кадрового потенциала и оптимальное обеспечение функционального предназначения аппарата.
По Положению аттестация на ОАО Литмаш проводится один раз в год. Аттестационной комиссией ОАО Литмаш составлялись вопросы для работников предприятия, и проводилось их тестирование.
В состав комиссии входили генеральный директор, его заместители, начальник юридического отдела, отдела кадров, начальник ОТ и ТБ, представитель Профсоюза. В приложениях 5, 6, 7, 8 представлены приказ по аттестационной комиссии, формы аттестационного листа, протокол аттестации и примерный перечень показателей для оценки квалификации работников.
Вопросы к аттестации были составлены из трех частей, в которых проверялись знания и умения работы с компьютерной техникой и специализированные профессиональные навыки. Результатом аттестации стало подтверждение профессиональной пригодности и соответствия уровня знаний занимаемым должностям. Кроме этого, на основе письменных ответов и собеседований был разработан план работ по повышению квалификации работников предприятия.
Всего в 2008 году было аттестовано 189 человек, из которых - 136 человек аттестовано на соответствие занимаемой должности - 45 человек аттестованы на соответствие занимаемой должности с повышением оклада - 6 человек не аттестованы на соответствие занимаемой должности с последующим понижением - 2 не аттестованы на соответствие занимаемой должности с последующим увольнением. 2.3