Исследование АНКОРа от. Холдинг АНКОР рад представить Вашему вниманию результаты нового исследования «Практика управления персоналом в условиях кризиса». Целью данного исследования, которое было проведено в период: октябрь 2008 г. – февраль 2009 г было изучить те решения, которые принимают работодатели в отношении своего персонала в условиях сложившейся экономической ситуации.
Центром аналитических исследований АНКОР была проведена работа по изучению текущей ситуации на рынке труда среди 49 иностранных и российских компаний различных секторов бизнеса, осуществляющих деятельность на территории Нижнего Новгорода. 73% из этого числа работают в сфере производства и продаж товаров FMCG/DCG и B2B, 10% компаний представляют сектор ИТ и телекоммуникаций, 8% компаний – розничная торговля, еще 9% компаний представляют иные секторы бизнеса (фармацевтика, логистика, профессиональные услуги, недвижимость и строительство и др.). Были проанализированы популярность и ожидаемый эффект таких мер, как изменение в способах установления и выплаты заработной платы; пакета предоставляемых льгот; в политике индексации заработной платы; в планах по изменению численности персонала в 2009 году (сокращение персонала, поиск и подбор персонала); в планах по сокращению расходов путем внутренних изменений. Ниже представлены некоторые материалы исследования.
Информация собрана по состоянию на февраль 2009 г. 1. Планы компаний по изменению заработной платы в 2009 году: • «Да»-35%; • «Нет»-65%. Среди 35% компаний, которые планируют изменить заработные платы в 2009 году: • «Заработные платы увеличатся»- 20%; • «Заработные платы уменьшатся»- 14% 2. Изменение ранее планируемого процента индексации: • «Да»- 14%; • «Нет»-14%; • «Индексацию отменили»-35%. При этом средний ранее планируемый процент индексации составлял 15%, фактический процент индексации составит 5%. Ранее планируемый процент повышения заработной платы в компаниях, отменивших индексацию, составлял в среднем 10%. 3. Отмена льгот: За период октябрь 2008 г. – февраль 2009 г. 45% организаций отменили все или часть льгот.
Наиболее часто компании отменяют проведение корпоративныx развлекательных мероприятий, программы обучения и развития, оплату питания, спортивные льготы и ДМС. 4. Сокращение персонала: За период с октября 2008 года сократили персонал: • «Да»-47%; • «Нет»-53%. Периоды сокращения персонала: • В период с октября по декабрь 2008 г 39% • В 2009 г 8% В 2009 году планируют сокращать персонал: • «Да»- 18%; • «Нет»-49%; • «Решение не принято»-33%. Критерии, которыми компании руководствуются при сокращении персонала: • Результаты ежегодной аттестации- 12%; • Индивидуальные показатели работы сотрудника- 55%; • Стаж работы в компании- 12%; • Возрастной критерий- 2%; • Размер заработной платы- 2%; • Увольнение определенного % сотрудников каждого отдела- 12%; • Лояльность к компании- 22%; • Мнение функциональных руководителей- 43%. Степень влияния финансового кризиса на работу компаний: • Не влияет- 8%; • Несущественное отрицательное- 45%; • Несущественное положительное- 8%; • Значительное отрицательное – 37% • Значительное положительное- 2%. [12]