Группировка и обобщение данных по учёту труда и его оплате.
Начисление заработной платы и пособий производится один раз в месяц и отражается в учёте. Если начисление заработной платы компьютеризировано и отражается в расчётном листке, который составляется в 2-х экземплярах, то один расчётный листок отдаётся на руки работнику, второй остаётся в бухгалтерию в расчётном листке указываются: табельный но мер работника (каждый работник имеет свой табельный номер, под которым заносятся все данные для начисления заработной платы), фамилия имя отчество, суммы начислений и удержаний по кодам, сумма к выдаче, начислено заработной платы нарастающим итогом, подоходный налог нарастающим итогом, льготируемая сумма.
Выплата заработной платы осуществляется через банк с зачислением сумм во вклады или на картсчета на основании предоставленных списков или через кассы предприятия. Списки составляются в 2-х экземплярах, один предоставляется в учреждение банка, второй остаётся в бухгалтерии организации. Списки подписывает руководитель и главный бухгалтер, и визируется печатью организации.
За первую половину месяца работникам выдаётся плановый аванс. Плановый аванс устанавливается в размере 50 % месячной заработной платы за минусом сумм налогов, подлежащих удержанию в установленном порядке. Аналитический учёт расчётов по заработной плате ведётся по каждому работнику в лицевых счетах и расчётно-пла тежных ведомостях, которые формируются на основании расчётных листков. Данные аналитического учёта используются для исчисления средней заработной платы, при расчёте платы за трудовые и социальные отпуска, пособия по нетрудоспособности. 2.2