учёт оплаты труда.формы и системы оплаты труда.узбекистан

На тему: 2012 г. Содержание.Введение. 1. Учёт расчётов по оплате труда и приравненных к ней платежам. 1.1 Расчёт заработной платы, виды выплат, учитываемые при исчислении среднего заработка. 1.2 Документальное оформление и порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого за время ежегодного отпуска, предусмотренного законодательством. 1.3 Подоходный налог. 1.4 Расчёт пособий по временной нетрудоспособности. 1.5 Порядок учёта начисления, уплаты и расходования страховых взносов. 1.6 Удержания за причинённый материальный ущерб. 1.7 Удержания по исполнительным листам. 1.8 Удержания за товары, купленные в кредит. 1.9 Порядок составления и проверки расчётно-платёжных документов. 2. Бухгалтерский учёт расчётов по оплате труда. 2.1 Группировка и обобщение данных по учёту труда и его оплате. 2.2 Синтетический учёт расчётов по оплате труда. 3. Формы и системы оплаты труда. 3.1 Формы и системы оплаты труда. 3.2 Классификация и оперативный учёт личного состава. Введение.

Учёт труда и заработной платы на любом предприятии по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учёта. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения.

Заработная плата - основной источник дохода рабочих и служащих, с её помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления эконом икой. Главным законодательным документом, имеющим в своём составе статьи посвящённые труду, является Конституция Республики Узбекистан.

Трудовой Кодекс Республики Узбекистан является основным сборником законодательных актов и регулирует трудовые отношения всех работников. Законы и иные нормативные правовые акты о труде, действующие в Республике Узбекистан, распространяются на иностранных граждан и лиц без гражданства, работающих в организациях, расположенных на территории Республики Узбекистан.

Таким образом, трудовые доходы каждого работника, независимо от вида предприятия, определяются его личным трудовым вкладом с учётом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами законодательно не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.

Уставной юридической формой регулирования трудовых отношении, в том числе в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в к отором фиксируется все условия оплаты труда, входящие в компетенцию предприятия. Целью данной курсовой работы является провести исследования порядка начисления заработной платы, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда. Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи: Во-первых, определить сущность категории заработной платы.

Во-вторых, рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы и то, как эти формы и системы применяются на предприятии, рассмотреть действующие систему премирования. Необходимо провести анализ затрат, определить фонды, которые существуют на предприятиях и из которых выплачиваются вознаграждения за труд работников. В-третьих, следует рассмотреть учёт удержаний и вычетов из заработной платы работников, а также их отражения на счетах бухгалтерского учёта. Учёт и анализ оплаты труда по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учёта на предприятии. 1.

Учёт расчётов по оплате труда и приравненных к ней платежам

Важнейшим принципом дифференциации заработной платы является равная оп... КТУ –– количественная и качественная оценка личного труда и вклада каж... При прекращении трудового договора по п.4 ст.106 ТК РУз выходное пособ... При подсчёте среднего заработка не учитываются следующие выплаты: 1. Материальная помощь; 3.

Расчёт пособий по временной нетрудоспособности

Выходное пособие при увольнении. 11. 14. 15. Пособия, выплачиваемые за счёт предприятия, учреждения и организации м...

Удержания за причинённый материальный ущерб

1.7 . Удержания за причинённый материальный ущерб. Материальная ответственно... Рабочие и служащие, виновные в причинении предприятию, учреждению, орг... Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника дис...

Удержания по исполнительным листам

В письменных заявлениях работников организации о добровольной уплате а... 1.8 Удержания за товары, купленные в кредит. Работники организации могут приобрести на предприятиях торговли те или... При покупке товаров в кредит на предприятии торговли работник заполняе... Удержание суммы кредита из заработной платы сотрудника осуществляется ...

Порядок составления и проверки расчётно-платёжных документов

В ней отражаются расчёты по заработной плате как с каждым работником в... Разница составляет сумму заработной платы к выдаче. Последний показате... После этого они регистрируются и передаются в бухгалтерию д ля выдачи ... Кассир обязан сделать отметку от руки <<Депонировано>>. В конце ведомости кассир должен сделать надпись о фактически выплаченн...

Бухгалтерский учёт расчётов по оплате труда

Бухгалтерский учёт расчётов по оплате труда . 2.1

Группировка и обобщение данных по учёту труда и его оплате

Плановый аванс устанавливается в размере 50 % месячной заработной плат... Если начисление заработной платы компьютеризировано и отражается в рас... 2.2 . Списки составляются в 2-х экземплярах, один предоставляется в учрежден... Аналитический учёт расчётов по заработной плате ведётся по каждому раб...

Синтетический учёт расчётов по оплате труда

совокупность физических и умственных способностей работника, который и... 3. Существует несколько классификаций работников: 1. По категориям специалистов. Для начисления зарплаты бухгалтерия открывает лицевые счета на каждого...