Трудовые ресурсы общества это часть населения в рабочем возрасте, обладающая необходимыми физическими и интеллектуальными данными, знаниями, профессиональной подготовкой для работы в какой-либо сфере приложения труда.
В отличии от природных (естественных) ресурсов трудовые ресурсы являются особым видом ресурсов. Это – люди. Их нельзя запасти впрок или откладывать их использование на другой период.
Трудовой потенциал – понятие более широкое, чем трудовые ресурсы. Трудовые ресурсы ограничиваются трудоспособным населением в рабочем возрасте, а трудовой потенциал включает в себя тех людей, которые вышли за пределы трудоспособного возраста или еще не вошли в его пределы, но фактически участвуют в общественном труде или заняты индивидуальной трудовой деятельностью.
Трудовой потенциал имеет качественную и количественную характеристики.
Количественная характеристика может быть представлена численностью среднегодовых работников и их составу по полу, возрасту, общественным группам.
Качественная характеристика трудового потенциала выражается в степени профессиональной квалифицированной подготовки людей и выполнению работ. Это – показатели образовательного уровня и профессионального квалификационной структуры.
В использование трудового потенциала (трудовых ресурсов) возможны два пути: интенсивный и экстенсивный.
Интенсивный путь использования трудового потенциала состоит в том, что за счет повышения производительности труда та же масса труда воплощается в большем количестве потребительских стоимостей, т. е. возрастает объем производства с той же или меньшей численностью работников.
Экстенсивный путь предусматривает увеличение массы живого труда в той же пропорции, в которой возрастает объем производства, при этом требуется увеличение численности работающих.
На формирование трудового потенциала оказывают влияние технические, технологические, организационные, социальные и демографические факторы. Студенту следует знать, что подразумевается под этими факторами.
Следует также знать структуру персонала предприятия и факторы его эффективного использования. Такими факторами являются: механизация, автоматизация труда, роботизация производства, внедрение трудосберегающих технологий, совершенствование организации и нормирования труда, развития деловой и творческой активности работников и т.д.
В работе с персоналом предприятия особое внимание следует уделять организации трудовых процессов, нормированию, оплате труда, а также активизации человеческого фактора, развитию деловой и творческой активности работников, подбору и расстановке кадров, их обучению и т.д.