Формы и системы заработной платы, их разновидности. Особенности расчета расценок и заработка при различных видах сдельной оплаты в бригадах. Премиальные положения, источники и размеры премирования.
Назначение и виды доплат. Способы распределения коллективного заработка между членами бригады с учетом индивидуального вклада в общие результаты.
Особенности построения и использования квалификационных справочников должностей для различных категорий служащих. Аттестация служащих как способ определения и стимул к повышению их профессионального мастерства. Категорирование специалистов.
Формы и системы оплаты труда специалистов. Условия целесообразности применения повременной, повременно-премиальной и отдельной оплаты труда. Организация премирования специалистов.
М Е Т О Д И Ч Е С К И Е У К А З А Н И Я
Средствами государственного нормирования и регулирования заработной платы являются тарифная система заработной платы рабочих и система должностных окладов руководителей, специалистов и служащих и тех рабочих, которым вместо тарифных ставок устанавливаются месячные оклады. Тарифная система заработной платы рабочих в настоящее время состоит из тарифных ставок с соответствующими надбавками и тарифно-квалификационных справочников. Студенты должны знать, что кроме тарифных ставок рабочим предусматриваются доплаты за условия труда, интенсивность труда, за профессионально мастерство.
Существует также квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, содержащий их квалификационные характеристики. Для этой категории работающих предусмотрены должностные оклады. Для более полного учета в должностных окладах различий в квалификации, сложности и ответственности выполняемых работ введено категорирование инженеров всех специальностей, экономистов, техников и других специалистов. Применяются также надбавки и доплаты за условия труда, за высокие достижения в труде и за выполнение особо важных и ответственных работ.
Студенты должны уяснить, что существует две основные формы заработной платы : повременная и сдельная, которые имеют разновидности. Применяются прямая и индивидуальная ( бригадная ) система; сдельно - премиальная система ( индивидуальная или бригадная ); косвенная и косвенно-сдельно-премиальная системы ( индивидуальная или бригадная ); сдельно-прогрессивная система ( индивидуальная или бригадная ); аккордная или аккордно-премиальная системы ( индивидуальная или бригадная ); простая повременная система; повременно-премиальная система.