Уволить работника, не желающего покидать предприятие, и выполнить при этом все требования законодательства - настоящая проблема. И это даже в том случае, если, по мнению администрации, человек плохо исполнял свои служебные обязанности, нарушал дисциплину и т.д. А уж когда формально за ним нет грехов по профессиональной части - и подавно. Практически любой суд, разбирая подобное дело, встанет на сторону работника.
┌───────────────────────────────────────────────────┐
│ Иностранцы, которые временно прибывают в Россию │
└───────────────────────────┬───────────────────────┘
┌───────────────────────────────┴────────────────────────────┐
┌─┴─┐ │
│ 1 │ Территориальное отделение ─────_ Документ: │
└─┬─┘ Минтруда России согласование │
└───────────────────────────────┬────────────────────────────┘
│
┌────────────────────────────────────┴─────────────────────────────────┐
┌┴──┐ │
│ 2 │ Федеральная государственная служба─_ Документ: │
└┬──┘ по труду и занятости населения заключение о целесообразности│
│ привлечения иностранных│
│ работников (20 рабочих дней) │
└─────────────────┬────────────────────────────────────┬───────────────┘
│ │
┌─────────────────┴──────────────────┐ ┌───────────────┴───────────────┐
│ Работники из стран СНГ │ │Работники из дальнего зарубежья│
└─────────────────┬──────────────────┘ └───────────────┬───────────────┘
┌─────────────────┴──────────────────┐ ┌───────────────┴───────────────┐
┌┴──┐ │┌┴──┐ │
│ 3 │ Территориальное отделение по ││ 3 │ Территориальное отделение │
└┬──┘ делам миграции МВД │└┬──┘ по делам миграции МВД │
│ │ │ │ │ │
│ │ │ │
│Документы: │ │Документ: │
│1) разрешение на привлечение ино-│ │согласование для работников из│
│странных работников из стран СНГ (30│ │дальнего зарубежья │
│рабочих дней); │ └──────────────┬────────────────┘
│2) разрешение на работу для ино-│
│странного работника из стран СНГ (30│ ┌──────────────┴────────────────┐
│рабочих дней) │┌┴──┐ │
└───────────────┬────────────────────┘│ 4 │ Федеральная миграционная │
│ └┬──┘ служба │
│ │ │ │
│ │ │
│ │Документ: │
│ │разрешение на привлечение ино-│
│ │странных работников из стран│
│ │СНГ (30 рабочих дней) │
│ └──────────────┬────────────────┘
│
│ │
│ ┌──────────────┴────────────────┐
│ ┌┴──┐ │
│ │ 5 │ Территориальное отделение │
│ └┬──┘ по делам миграции МВД │
│ │ │ │
│ │ │
│ │Документ: │
│ │разрешение на работу для ино-│
│ │странца из дальнего зарубежья│
│ │(30 рабочих дней) │
│ └───────────┬───────────────────┘
┌─┴──────────────────────────────────┴──────┐
│ Трудовой или гражданско-правовой договор │
└───────────────────────────────────────────┘
Поэтому руководитель предприятия должен знать:
- по каким основаниям можно увольнять работников;
- как поступить, если работник отказывается писать заявление по собственному желанию;
- как правильно оформить документы.
На практике наиболее распространен вариант добровольного ухода. Провинившемуся работнику предлагается написать заявление об уходе по собственному желанию, и если он соглашается, то проблем не возникает. Ну а если вам приходится увольнять кого-то "по статье", то сделать это лучше в соответствии с законом. Ведь работник может подать в суд, и если ваше решение будет признано незаконным, то придется выплачивать материальную компенсацию.
Но даже если работник готов расстаться с вами мирно, необходимо сразу же подготовить все документы (приказ об увольнении, заявление работника об увольнении по собственному желанию). Вдруг впоследствии он передумает и откажется уходить? Закон предоставляет ему такое право.
Еще один хороший вариант - расторжение трудового договора в связи с окончанием срока его действия. Если срок приближается к концу, то вам не нужно никаких дополнительных оснований. Просто предупредите работника за три дня до окончания срока, что не будете продлевать договор. Сделать это нужно письменно. Пишется такое предупреждение в произвольной форме.
Если же до окончания срока договора далеко либо договор бессрочный, а работника нужно немедленно и помимо его желания уволить, нужны основания. И в общем-то, Трудовой кодекс РФ предоставляет такие основания работодателям.