Бывают случаи, когда вы не можете уволить работника, даже если он не выполняет свои трудовые обязанности. Например, если он заболел. Или же сотрудница ждет ребенка. В таких случаях суды однозначно поддерживают уволенных. А бывает, что работодателю просто трудно найти формальные доказательства того, что сотрудник работает плохо. Выручить здесь может так называемое увольнение по соглашению.
Данный вид расторжения трудового договора позволяет работнику и руководству предприятия договориться о компромиссе. Например, за то, что человек уволится без претензий и скандалов, ему выплатят некую денежную компенсацию, можно сказать, отступное. Хотя этот вид увольнения упоминался еще в старом КЗоТе, на практике он стал применяться не так давно. Многим предпринимателям и бухгалтерам его порядок пока незнаком, тем более что в кодексе он подробно не расписан.
Итак, увольнение по соглашению, или, выражаясь языком закона, расторжение трудового договора по соглашению сторон (ст. 78 Трудового кодекса РФ). Уже одно название показывает, что такой способ увольнения на руку не только администрации предприятия. Подобное соглашение выгодно и для работника. Организация преследует кадровые интересы, а человек заботится о своем материальном благополучии.
Расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон можно в любое время.
Преимущества увольнения по соглашению сторон. Для руководства фирмы основным преимуществом увольнения по взаимному согласию является гарантия того, что работник не станет предъявлять претензии. Ведь если фирма выполнит все условия, которые были оговорены при подобном увольнении, то сотрудник уже не сможет потребовать с нее что-то еще. Да, случаи, когда уволенные работники обращаются в суд, нередки. И суды часто поддерживают работника, даже когда он написал заявление по собственному желанию. Но увольнение по соглашению - другое дело. Здесь скорее всего правосудие будет на стороне предприятия. И тут работнику придется пенять только на себя: надо было оговаривать все пожелания при увольнении.
А вот другая ситуация. Работник написал заявление, ему дали еще две недели, однако за это время он передумал увольняться. Тогда он может забрать свое заявление. Такое право работнику предоставлено статьей 80 Трудового кодекса РФ. И вновь на помощь работодателю может прийти увольнение по соглашению. Предложите его сотруднику вместо увольнения по собственному желанию. Согласившись, человек уже не сможет воспользоваться гарантией, предусмотренной статьей 80 Трудового кодекса РФ. И если он передумал и хочет остаться, то организация (предприниматель) вправе ему отказать.
При таком увольнении не прерывается трудовой стаж работника, сколько бы раз в год оно ни происходило. Главное - в течение месяца успеть устроиться на новую работу. Напомним, что если человек без уважительных причин увольняется по собственному желанию чаще одного раза в 12 месяцев, то его стаж прерывается. Об этом сказано в пункте 7 Правил исчисления непрерывного трудового стажа, утвержденных постановлением Совмина СССР от 13 апреля 1973 г. N 252. Между тем величину стажа бухгалтерия включает в расчет пособия по временной нетрудоспособности. Чем больше непрерывный трудовой стаж работника, тем на большую сумму больничных он вправе рассчитывать.
Оформление увольнения по соглашению сторон. Рассмотрим, как оформить данное соглашение (см. образец на стр. 144). Оно составляется в произвольной форме. Разумеется, как и в каждом договоре, здесь следует указать стороны соглашения. Но самое важное - прописать условия, на которых администрация и работник расторгают трудовой договор. То есть дату увольнения, размер, порядок и сроки выплаты компенсации и т.п. Предлагаем вам образец оформления соглашения.