Ни для кого не секрет, что и предприниматели, и малые предприятия показывают в отчетных документах не реальную зарплату работников, а гораздо меньшую. Однако есть минимальный размер оплаты труда. В настоящее время он составляет 800 руб. в месяц. Платить работнику меньше этой суммы нельзя. Учтите это, когда будете составлять штатное расписание.
Штатное расписание должно быть на каждом предприятии. Госкомстатом России утверждена его унифицированная форма, но можно составлять его и в произвольной форме.
Главное указать в штатном расписании все должности, существующие на предприятии, и соответствующие им оклады.
Оклады могут устанавливаться различными способами. Труд работников может оплачиваться повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Оплата может производиться за индивидуальные и коллективные результаты работы. Но наиболее распространенной является повременная система оплаты труда. Работнику устанавливается определенная ставка в час, день или месяц (удобнее всего, конечно, в месяц). И расчет оплаты труда производится исходя из фактически отработанного времени.
Конкретные сроки выдачи зарплаты устанавливаются приказом руководителя. Но в любом случае зарплату нужно выдавать не реже чем каждые полмесяца. Такое правило установлено Трудовым кодексом РФ. Если выполнить данное требование кодекса сложно, то по крайней мере официально проводите выдачу зарплаты по документам два раза в месяц.