Все работники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом не имеют значения ни срок трудового договора, ни продолжительность рабочего дня, ни должность, ни форма оплаты труда.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести месяцев непрерывной работы. Впрочем, вы вправе предоставить оплачиваемый отпуск работнику и до истечения шести месяцев. А в некоторых случаях обязаны сделать это (если, разумеется, работник попросит об отпуске). В частности, на досрочный отпуск имеют право:
- работники в возрасте до 18 лет;
- работники, усыновившие ребенка, которому еще не исполнилось трех месяцев;
- женщины перед отпуском по беременности и родам или сразу после него.
В этих случаях ежегодный отпуск предоставляется как бы авансом. Тем не менее он должен быть предоставлен в полном размере и полностью оплачен.
Может случиться так, что ваш сотрудник, отгуляв авансом отпуск, решил уволиться. Что ж, имеет полное право. А вы в свою очередь имеете право удержать с него сумму за неотработанную часть отпуска. Но есть условие - из причитающейся работнику заработной платы можно удержать не более 20 процентов (ст. 137 и ст. 138 Трудового кодекса РФ).
Что касается сотрудников, которые работают на предприятии уже не первый год, то они могут взять отпуск в любое время. Для того чтобы пора отпусков не смогла парализовать работу предприятия, устанавливается график отпусков.
Обратите внимание: некоторым работникам дано право на отпуск в любое удобное для них время. К ним относятся несовершеннолетние, женщины, у которых двое или больше детей в возрасте до 12 лет, а также отцы-одиночки, воспитывающие таких детей, ветераны труда и пострадавшие от радиации из-за аварии на Чернобыльской АЭС.
Когда вы составите график отпусков, с ним нужно будет ознакомить всех работников под роспись. В дальнейшем это поможет вам избежать возможных конфликтов с работником.