Трудовой кодекс РФ установил, что организации и индивидуальные предприниматели обязаны выплачивать своим работникам пособие в случае их болезни. Работнику также полагается несколько пособий при рождении ребенка. Это:
- пособие по беременности и родам;
- единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности;
- единовременное пособие при рождении ребенка;
- пособие по уходу за ребенком.
Организация (индивидуальный предприниматель) должна выплатить работнику положенное ему пособие, а Фонд социального страхования компенсирует организации (предпринимателю) эти расходы - полностью либо частично. Размер компенсации будет зависеть от того, какую систему налогообложения применяет организация (предприниматель) - общую, упрощенную или же уплачивает налог на вмененный доход.
Размер пособия зависит от величины среднедневного заработка сотрудника.
Порядок расчета среднедневного заработка одинаков для организаций и предпринимателей независимо от того, по какой системе налогообложения они работают.