┌───────────────────────┬───────────────────────────────────────────────┐
│ Трудовой стаж │ Пособие, причитающееся работнику │
├───────────────────────┼───────────────────────────────────────────────┤
│8 лет и более │ 100% │
├───────────────────────┼───────────────────────────────────────────────┤
│От 5 до 8 лет │ 80% │
├───────────────────────┼───────────────────────────────────────────────┤
│До 5 лет │ 60% │
└───────────────────────┴───────────────────────────────────────────────┘
На размер пособия влияет и действующий минимальный размер оплаты труда (МРОТ). В настоящее время он составляет 800 руб. Максимальный размер пособия, которое организация обязана выплатить, - 15 000 руб. за месяц болезни. Это предельная сумма, которую вам компенсирует Фонд социального страхования РФ.
Обратите внимание: в 2006 году за счет ФСС России пособие выплачивается начиная с третьего дня болезни. Это означает, что больничные за первые два дня временной нетрудоспособности оплачивает предприятие. Причем эти суммы можно включить в расходы при расчете налога на прибыль.
Пособие за первые два дня работодатель оплачивает только в том случае, если заболел или получил травму сам сотрудник организации. То есть пособия по беременности и родам, по уходу за заболевшим членом семьи или при карантине по-прежнему полностью выплачиваются за счет ФСС России с первого дня.
Рассмотрим, как делается расчет пособия. Для удобства последовательность действий изображена на схеме (стр. 180).
Определяем количество отработанного времени за последние 12 месяцев, предшествующих месяцу болезни. Если за последние 12 месяцев сотрудник фактически отработал (то есть не болел, не брал отпуск за свой счет) менее трех месяцев, то и рассчитывать ничего не нужно. Ему полагается пособие из расчета 800 руб. (1 МРОТ) за месяц болезни.
Определить, сколько фактически проработал сотрудник за последние 12 месяцев, просто, если этот год он числился у вас. А если за последние 12 месяцев он менял место работы, то нужно учитывать и период работы в предыдущей организации (у индивидуального предпринимателя). Причем весь период работы у предыдущего работодателя вы принимаете за фактически отработанный.