Вводите инструкции для выполнения мероприятий по охране здоровья и труда, доведите их до сведения всех сотрудников.
Привлекайте персонал к принятию решений по ведению бизнеса, касающихся их непосредственно. Это поможет улучшить рабочую атмосферу.
Консультируйте сотрудников относительно того, как справиться с экономическим спадом (например, решение о снижении заработной платы всего персонала или сокращении рабочего времени вместо увольнений).
Обучайтесь практикам социально-ответственного сокращения персонала. Если увольнения неизбежны, помогите уволенным сотрудникам в трудоустройстве, переподготовке. Выплачивайте им выходные пособия.
Проводите обучение персонала и назначайте наставников для молодых сотрудников, чтобы обеспечить рост кадров и максимально использовать их возможности.
Расширяйте образовательные программы — включайте в них программы по управлению собственной жизнью, пенсионному планированию, заботе о зависимых лицах.
Будьте готовы к обсуждению вопросов совместительства, гибкого графика работы и других условий труда.
Делитесь опытом и проводите обучение по вопросам управления персоналом для других малых компаний вашего региона.
Рассмотрите возможность оказывать поддержку в уходе за детьми и пожилыми зависимым лицам.
Поддерживайте здоровую рабочую атмосферу (например, введите программу борьбы с курением, наркоманией и алкоголизмом).
Обеспечьте персонал спортзалами или субсидируйте посещение местных спорткомплексов.