≪Являясь небольшой организацией, мы не имеем достаточного количества сотрудников для решения вопросов корпоративной социальной ответственности. Как нам начать работу по КСО и при этом избежать дополнительной нагрузки на сотрудников?≫
Реализация стратегии и обязательств по корпоративной социальной ответственности предусматривает внедрение стратегии и обязательств компании по КСО в повседневную деятельность. Однако, учитывая ограниченность времени и ресурсов, малым компаниям нет смысла создавать рабочую группу по корпоративной социальной ответственности или чрезмерно загружать работой какого-либо отдельного сотрудника.
Малые компании часто сталкиваются с проблемами, когда ставят слишком много задач по корпоративной социальной ответственности в качестве приоритетных. Результатом может стать ситуация, когда сотрудники, отвечающие за ведение работы по корпоративной социальной ответственности, будут перегружены, не будут иметь возможности что-либо сделать или же станут проявлять слишком много энтузиазма, пытаясь ≪откусить больше, чем они могут проглотить≫. Во избежание дополнительной нагрузки на персонал попытайтесь предпринять следующие шаги: выберите только одну инициативу и поставьте задачи, связанные с ней, на первый год. Если дело пойдет хорошо, выберите еще одну инициативу и т. д.
Убедитесь в том, что сотрудники понимают стратегию и обязательства по корпоративной социальной ответственности и поддерживают инициативы. Без поддержки сотрудников план реализации обречен на несвоевременное выполнение или невыполнение вообще. Ниже приводятся некоторые идеи, направленные на вовлечение в процесс сотрудников:
определите сторонников КСО для помощи в выполнении плана по корпоративной социальной ответственности;
определите цели и условия успешного выполнения инициатив по корпоративной социальной ответственности, выделите для этого соответствующие средства;
включите первичные показатели эффективности корпоративной социальной ответственности в бизнес-план;
вдохновляйте и обучайте сотрудников: в этом случае им будет легче решать задачи, связанные с корпоративной социальной ответственностью;
указывайте на достижения по корпоративной социальной ответственности, мотивируйте команду, поддерживайте энтузиазм и чувство гордости.